首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
通货紧缩的成因不包括( )。A.货币供应量不足 B.有效需求不足 C.生产能力相对过剩 D.成本上升
通货紧缩的成因不包括( )。A.货币供应量不足 B.有效需求不足 C.生产能力相对过剩 D.成本上升
admin
2020-12-24
39
问题
通货紧缩的成因不包括( )。
选项
A.货币供应量不足
B.有效需求不足
C.生产能力相对过剩
D.成本上升
答案
D
解析
通货紧缩的成因主要包括货币供应量不足、有效需求不足、生产能力相对过剩三点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QYcKKKKQ
相关试题推荐
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。A:比率分析法B:德尔菲法C:回归分析法D:时间序列分析法
根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A:安全需要B:归属和爱的需要C:尊重的需要D:自我实现的需要
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息B:实施人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工...
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模B:延长工作时间C:裁员D:推行工作分享
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.无限弹性D.单位弹性E.无弹性
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
上大学的非货币收益不包括()。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高
当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.上级估算法
随机试题
2017年我国成年国民图书阅读率为59.1%,比上年增加0.3个百分点;报纸阅读
甲和乙两家工厂各开一条产量为250件/天的生产线,完成相同数量的某种产品生产任务
下列几项中,属于森林经营的最小单位是()。
根据我国2004年3月1日起实施的《商业银行资本充足率管理办法》,以下属于我国商
青少年身心发展的年龄特点决定了教育工作要遵循的个体身心发展规律是________
在房地产抵押贷款中,应该明确的内容有()。
含有高能磷酸键的糖代谢中间产物是 A6-磷酸果糖B磷酸烯醇式丙酮酸 C3
在观察和测量研究对象时方法不正确产生的偏倚,称为A.选择偏倚B.回忆偏倚C.测量偏倚D.失访偏倚E.随意误差
C级髙危药品是()。A.心脏停搏液B.头孢拉定C.硫酸镁注射液D.脂质体药物E.氨茶碱片
某租售型写字楼,总建筑面积10万m2,共10层(地上八层,地下二层),其中地下停车场面积2万m2,标准层每层面积为1万m2,标准层业主专用面积为7000m...