首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
通货紧缩的成因不包括( )。A.货币供应量不足 B.有效需求不足 C.生产能力相对过剩 D.成本上升
通货紧缩的成因不包括( )。A.货币供应量不足 B.有效需求不足 C.生产能力相对过剩 D.成本上升
admin
2020-12-24
58
问题
通货紧缩的成因不包括( )。
选项
A.货币供应量不足
B.有效需求不足
C.生产能力相对过剩
D.成本上升
答案
D
解析
通货紧缩的成因主要包括货币供应量不足、有效需求不足、生产能力相对过剩三点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QYcKKKKQ
相关试题推荐
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。A:比率分析法B:德尔菲法C:回归分析法D:时间序列分析法
根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A:安全需要B:归属和爱的需要C:尊重的需要D:自我实现的需要
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息B:实施人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工...
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模B:延长工作时间C:裁员D:推行工作分享
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.无限弹性D.单位弹性E.无弹性
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
上大学的非货币收益不包括()。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高
当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.上级估算法
随机试题
下面关于DLE治疗错误的是() A.对于遮光剂、糖皮质激素及氯喹等常规治疗效果
关于质量检验管理缺陷下面哪种说法是正确的 A.事后检验无法监控生产过程 B.
患儿女,10个月,足月产。反复腹泻1个月余。每天5~6次。时稀时稠。生后混合喂养
某积水低洼场地进行地面排水后在天然土层上回填厚度5.0m的压实粉土,以此时的回填
工程项目按项目的性质分类,不包括()。
将5个大小相同的正方形按右图的方式叠放,两个正方形重叠的位置刚好为边的中点。如果
对设备第二无形磨损进行补偿的方式有()。 A.大修理 B.更新 C.经常性修理 D.日常保养 E.现代化改装
某汽车制造厂要进行整体搬迁,依据《职业病防治法》的规定,建设单位进行职业病危害预评价的时间是()。A.可行性论证阶段B.初步设计阶段C.总体设计阶段D.试
按照纳税人的国籍和住所为标准确定国家行使税收管辖权范围的原则称为()。A:属地主义原则B:属人主义原则C:属地兼属人主义原则D:属人兼属地主义原则
某公司生产和销售单一产品,该产品单位边际贡献为2元,2014年销售量为40万件,利润为50万元。假设成本性态保持不变,则销售量的利润敏感系数是()。A.0.60