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组织实施战略性人力资源管理的阻力有().A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源
组织实施战略性人力资源管理的阻力有().A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源
admin
2020-12-24
37
问题
组织实施战略性人力资源管理的阻力有().
选项
A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案
ABDE
解析
本题考查战略性人力资源管理的障碍.选项C说法错误,职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Ql2KKKKQ
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