由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A.关键事件法 B.

admin2020-12-24 36

问题由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

选项 A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析方法
E.以工作为基础的系统性工作分析方法

答案AE

解析本题考查工作分析的方法。关键事件法是由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法，属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QmyKKKKQ

相关试题推荐

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。A.在工作时问和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中受到事故伤害的D.
工作轮换应当遵循的原则有()。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须
西蒙认为决策阶段可以分为()。A.确认活动B.发展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动
根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机／需要C.社会角色D.知识、技能
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.
在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行
关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感

随机试题

下列属于种问竞争实例的是（　　）。
幼儿学习古诗时所运用的识记方式是（　）
关于桩的平面布置，下列做法合理的是（）。 A.同一结构单元同时采用摩擦桩和端
患者，男性，39岁，1小时前午餐后打篮球时出现腹部持续性剧烈疼痛，有腹胀、呕吐，呕吐物含少量血性液体，口渴，烦躁不安，中腹部可扪及压痛包块，移动性浊音阳性...
保守病人的秘密，其实质是（或体现了什么原则） A尊重患者自主B不伤害患者自尊C保护患者隐私D医患双方平等E人权高于一切
小童今年12岁，是家里的独子,从小被爷爷奶奶溺爱，所以性格比较叛逆，在家里和父母作对，是个让人头疼的孩子。对于这样的服务对象，社会工作者应关注小童本身，为...
衡量个人或家庭的财务安全性的标准，包括其是否有稳定.充足的收入，个人是否有发展的潜力，是否有适当的住房外，还包括(　)。A.是否享受社会保障B.是否有适当.
共用题干某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。200...
新华公司以一台生产设备和一批原材料与西颐公司的一条生产线进行非货币性资产交换。新华公司换出生产设备的账面原价为1500万元，累计折旧为300万元，已计提减...
企业在确定经营分部时，应考虑的主要因素有（　）。A、内部组织结构B、内部报告制度C、未来现金流量D、管理要求

由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A.关键事件法 B.

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。A.在工作时问和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中受到事故伤害的D.

工作轮换应当遵循的原则有()。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须

西蒙认为决策阶段可以分为()。A.确认活动B.发展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机／需要C.社会角色D.知识、技能

()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感

下列属于种问竞争实例的是（ ）。

幼儿学习古诗时所运用的识记方式是（ ）

关于桩的平面布置，下列做法合理的是（）。 A.同一结构单元同时采用摩擦桩和端

患者，男性，39岁，1小时前午餐后打篮球时出现腹部持续性剧烈疼痛，有腹胀、呕吐，呕吐物含少量血性液体，口渴，烦躁不安，中腹部可扪及压痛包块，移动性浊音阳性...

保守病人的秘密，其实质是（或体现了什么原则） A尊重患者自主B不伤害患者自尊C保护患者隐私D医患双方平等E人权高于一切

小童今年12岁，是家里的独子,从小被爷爷奶奶溺爱，所以性格比较叛逆，在家里和父母作对，是个让人头疼的孩子。对于这样的服务对象，社会工作者应关注小童本身，为...

衡量个人或家庭的财务安全性的标准，包括其是否有稳定.充足的收入，个人是否有发展的潜力，是否有适当的住房外，还包括( )。A.是否享受社会保障B.是否有适当.

共用题干 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。200...

新华公司以一台生产设备和一批原材料与西颐公司的一条生产线进行非货币性资产交换。新华公司换出生产设备的账面原价为1500万元，累计折旧为300万元，已计提减...

企业在确定经营分部时，应考虑的主要因素有（ ）。A、内部组织结构B、内部报告制度C、未来现金流量D、管理要求

下列属于种问竞争实例的是（　　）。

幼儿学习古诗时所运用的识记方式是（　）

衡量个人或家庭的财务安全性的标准，包括其是否有稳定.充足的收入，个人是否有发展的潜力，是否有适当的住房外，还包括(　)。A.是否享受社会保障B.是否有适当.

共用题干某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。200...

企业在确定经营分部时，应考虑的主要因素有（　）。A、内部组织结构B、内部报告制度C、未来现金流量D、管理要求