首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。A.关键事件法 B.
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。A.关键事件法 B.
admin
2020-12-24
46
问题
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。
选项
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析方法
E.以工作为基础的系统性工作分析方法
答案
AE
解析
本题考查工作分析的方法。关键事件法是由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法,属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QmyKKKKQ
相关试题推荐
按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有()。A.在工作时问和工作场所内,受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中受到事故伤害的D.
工作轮换应当遵循的原则有()。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合经常调动B.为了公司的发展,在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须
西蒙认为决策阶段可以分为()。A.确认活动B.发展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度
通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.
在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。A.从零开始,建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行
关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感
随机试题
在合成各种不同RNA中,具有搬运氨基酸功能的是()。 A.cRNA B.mR
以下哪项是最重要的与HIV感染密切相关的口腔病变 A、卡波西肉瘤 B、卡氏
下列关于建筑物分类的叙述中,错误的是()。
年度培训计划构成的模块包括()。
根据《水利水电工程地质勘察规范》(GB50487—2008),当采用标准贯入锤
个人消费类贷款包括()。
下列有关当事人和解的公诉案件诉讼程序哪些说法是错误的?() A.可能判处3年
材料: 新学期开始了,一位家长把孩子领到教师面前说:“我把孩子交给您了,请您严加管教,孩子不听话,要打要骂随您的便。” 问题: (1)什么是师生关系...
根据系的具体形态,选择一个合适的数学模型,来近似地表达变量间的平均变化相关分析,这是()A.相关分析B.回归分析C.定量分析D.定性分析
抽样检验是质量检验的一种重要方法,其适用的情况有()。A:破坏性检验B:数量大、但对质量要求不高的产品C:测量对象是连续体D:希望减少检验工作量,节省检验