首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入分析,提出了比较有影响的ABC理论。其中A代表( )。A.行动 B.引发事件 C.信念 D.认知
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入分析,提出了比较有影响的ABC理论。其中A代表( )。A.行动 B.引发事件 C.信念 D.认知
admin
2020-12-24
59
问题
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入分析,提出了比较有影响的ABC理论。其中A代表( )。
选项
A.行动
B.引发事件
C.信念
D.认知
答案
B
解析
A代表引发事件(Activation events),是指服务对象所遇到的当前发生的事件;B代表服务对象的信念(Beliefs),是指服务对象对当前所遭遇事件的认识和评价;C代表引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为(Consequences)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QrxQKKKQ
相关试题推荐
面试的发展趋势有()。A.提问弹性化B.理论和方法不断发展C.面试的形式丰富多样D.测评的内容不断扩展E.结构化面试成为面试的主流
组织理论又被称作()的组织理论或大组织理论。A.广义B.狭义C.系统D.核心
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()。A.理解B.应用C.记忆D.分析
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,多用于关于企业文化、()等精神层面的培训。A.职业心理B.职业心态C.职业行为
管理者进行绩效监控主要承担两项任务:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;()工作过程中的关键事件或...
关于浮动薪酬的说法正确的有()。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法B.要素图示法C.个案研究法D.头脑风暴法
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因
关键绩效指标的核心是()。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.重要指标的提取D.企业战略目标的明确
在对培训成果进行评估时,调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。A.反应成果B.技能成果C.认知成果D.绩效成果
随机试题
政策支持合作社发展的国际通行做法主要包括()。 A.减税、低税、免税及补贴政
下列关于正常成人心电图各波段的描述,错误的是 A.P-R间期为0.12~0.2
中国万圣公司向加拿大维多利亚公司出口一批食品,CFR价格条件。货装船后,维多利亚
下列菜肴属开封仿宋菜的是( )
图9中鼓轮质量不计,P1,P2,F大小相同,系统处于平衡状态。问在下述两种情况下
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量
《城市区域环境振动标准》规定:每日发生几次的冲击振动,其最大值昼间不允许超过标准值(),夜间不超过()。A:5dB3dBB:15dB10dBC:10dB3d
国家计量规范规定不宜计量的措施项目费的通用计算方法是()。A.∑(措施项目工程量×综合单价)B.∑(计算基数×相应费率)C.∑(直接工程费×相应费率)
工程施工质量事故的处理包括:①事故调查;②事故原因分析;③事故处理;④事故处理的鉴定验收;⑤制定事故处理方案。其正确的程序为()。A.①②③④⑤B.②①③④
共用题干 1.OnNovember19,1863,AbrahamLincolnwenttoGettysburginPennsylvani...