首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入分析,提出了比较有影响的ABC理论。其中A代表( )。A.行动 B.引发事件 C.信念 D.认知
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入分析,提出了比较有影响的ABC理论。其中A代表( )。A.行动 B.引发事件 C.信念 D.认知
admin
2020-12-24
47
问题
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入分析,提出了比较有影响的ABC理论。其中A代表( )。
选项
A.行动
B.引发事件
C.信念
D.认知
答案
B
解析
A代表引发事件(Activation events),是指服务对象所遇到的当前发生的事件;B代表服务对象的信念(Beliefs),是指服务对象对当前所遭遇事件的认识和评价;C代表引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为(Consequences)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QrxQKKKQ
相关试题推荐
面试的发展趋势有()。A.提问弹性化B.理论和方法不断发展C.面试的形式丰富多样D.测评的内容不断扩展E.结构化面试成为面试的主流
组织理论又被称作()的组织理论或大组织理论。A.广义B.狭义C.系统D.核心
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()。A.理解B.应用C.记忆D.分析
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,多用于关于企业文化、()等精神层面的培训。A.职业心理B.职业心态C.职业行为
管理者进行绩效监控主要承担两项任务:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;()工作过程中的关键事件或...
关于浮动薪酬的说法正确的有()。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法B.要素图示法C.个案研究法D.头脑风暴法
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因
关键绩效指标的核心是()。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.重要指标的提取D.企业战略目标的明确
在对培训成果进行评估时,调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。A.反应成果B.技能成果C.认知成果D.绩效成果
随机试题
(48-49题共用备选答案) A.浮肿、少尿、血尿、蛋白尿 B.浮肿、少尿、
劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
遗传素质和生理成熟对心理发展的影响表现在()。
关于中标人转让,分包中标项目的说法,正确的是()。
下列各项中,属于所有者权益的有( )
下列属于理学检查的是
脑器质性精神症状的有无在于 A左侧大脑半球受累B右侧大脑半球受累C双侧大脑
男,32岁,胸骨左缘第3肋间典型舒张早期杂音,可考虑主动脉瓣关闭不全的诊断,应与
某幼儿园小班的赵老师,总是用儿童户外活动的时间来讲授诗词,赵老师的做法()。A.正确,有利于学生知识的提高B.正确,有利于学生的身体健康C.错误,不利于学生
关于采购与招标,下列说法中正确的是()。A:采购与招标只是不同的购买方式B:采购属于非公开购买方式,招标属于公开购买方式C:采购属于购买行为;招标既有购买行