编排培训课程的关键点包括()。A:课程的选择应与培训目标一致 B:仅设计机动形式的课程 C:照顾学员中大多数人的需求 D:可操作性强 E:课程设计要密切联系企业

admin2020-12-24 54

问题编排培训课程的关键点包括()。

选项 A:课程的选择应与培训目标一致
B:仅设计机动形式的课程
C:照顾学员中大多数人的需求
D:可操作性强
E:课程设计要密切联系企业与员工实际

答案ACDE

解析编排培训课程的关键点包括：①课程的选择应与培训目标一致；②应设计有固定与机动两种形式的课程；③照顾学员中大多数人的需求，课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的课程；④可操作性强；⑤课程设计要密切联系企业与员工实际；⑥课程的讲师要慎重选择。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QwZQKKKQ

相关试题推荐

分析受训者群体特征可使用（）等参数A.学员构成B.工作适应性C.工作压力D.工作特殊性E.工作可离度
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用
企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）A.实现公平、公正和公开B.体现对劳动消耗的补偿C.调动员工的积极性D.引导劳动者合理流动E.体现保障、激励和调节
培训课程应达到的全部目标分为（　　）领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
与技能培训相适应的培训方法包括（　　）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单
直接形式的薪酬不包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴
（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单

随机试题

下列混凝土中，可在高陡边坡生态防护以及河道、库区护岸等工程中进行广泛使用的是（）
当项目的净现值等于0时，项目： A、必要报酬率大于内部报酬率 B、必要报酬率
（52-55题共用题干）女性，32岁。因收割水稻劳累，诉全身肌肉酸痛及发热4
鞭毛染色属于 A．单染法 B．革兰染色 C．抗酸染色法 D．复红染色法
根据《城乡规划法》的规定,城乡规划主管部门应根据城市、镇总体规划加强（）的编制
以下哪些可以作为相对估值法的指标（）。 Ⅰ.市盈率 Ⅱ.市净率 Ⅲ.销售
把两端铰支的细长压杆改为两端固定且仍是细长杆，其他条件不变，则改变后的压杆的临界
承受振动或冲击荷载作用的结构，应选择的材料（　　）。A、抗拉强度较抗压强度许多倍B、变形很小，抗拉强度很低C、变形很大，且取消外力后，仍保持原来的变形
概念是在表象的基础上形成的。（）
关于竞业限制的说法，正确的是()。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违

编排培训课程的关键点包括()。A:课程的选择应与培训目标一致 B:仅设计机动形式的课程 C:照顾学员中大多数人的需求 D:可操作性强 E:课程设计要密切联系企业

分析受训者群体特征可使用（）等参数A.学员构成B.工作适应性C.工作压力D.工作特殊性E.工作可离度

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用

企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）A.实现公平、公正和公开B.体现对劳动消耗的补偿C.调动员工的积极性D.引导劳动者合理流动E.体现保障、激励和调节

培训课程应达到的全部目标分为（ ）领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

与技能培训相适应的培训方法包括（ ）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单

直接形式的薪酬不包括（ ）A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴

（ ）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单

下列混凝土中，可在高陡边坡生态防护以及河道、库区护岸等工程中进行广泛使用的是（）

当项目的净现值等于0时，项目： A、必要报酬率大于内部报酬率 B、必要报酬率

（52-55题共用题干） 女性，32岁。因收割水稻劳累，诉全身肌肉酸痛及发热4

鞭毛染色属于 A．单染法 B．革兰染色 C．抗酸染色法 D．复红染色法

根据《城乡规划法》的规定,城乡规划主管部门应根据城市、镇总体规划加强（）的编制

以下哪些可以作为相对估值法的指标（）。 Ⅰ.市盈率 Ⅱ.市净率 Ⅲ.销售

把两端铰支的细长压杆改为两端固定且仍是细长杆，其他条件不变，则改变后的压杆的临界

承受振动或冲击荷载作用的结构，应选择的材料（ ）。A、抗拉强度较抗压强度许多倍B、变形很小，抗拉强度很低C、变形很大，且取消外力后，仍保持原来的变形

概念是在表象的基础上形成的。 （）

关于竞业限制的说法，正确的是()。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用

企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）A.实现公平、公正和公开B.体现对劳动消耗的补偿C.调动员工的积极性D.引导劳动者合理流动E.体现保障、激励和调节

培训课程应达到的全部目标分为（　　）领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单

直接形式的薪酬不包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴

（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单

（52-55题共用题干）女性，32岁。因收割水稻劳累，诉全身肌肉酸痛及发热4

承受振动或冲击荷载作用的结构，应选择的材料（　　）。A、抗拉强度较抗压强度许多倍B、变形很小，抗拉强度很低C、变形很大，且取消外力后，仍保持原来的变形

概念是在表象的基础上形成的。（）