首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
编排培训课程的关键点包括()。A:课程的选择应与培训目标一致 B:仅设计机动形式的课程 C:照顾学员中大多数人的需求 D:可操作性强 E:课程设计要密切联系企业
编排培训课程的关键点包括()。A:课程的选择应与培训目标一致 B:仅设计机动形式的课程 C:照顾学员中大多数人的需求 D:可操作性强 E:课程设计要密切联系企业
admin
2020-12-24
41
问题
编排培训课程的关键点包括()。
选项
A:课程的选择应与培训目标一致
B:仅设计机动形式的课程
C:照顾学员中大多数人的需求
D:可操作性强
E:课程设计要密切联系企业与员工实际
答案
ACDE
解析
编排培训课程的关键点包括:①课程的选择应与培训目标一致;②应设计有固定与机动两种形式的课程;③照顾学员中大多数人的需求,课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的课程;④可操作性强;⑤课程设计要密切联系企业与员工实际;⑥课程的讲师要慎重选择。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QwZQKKKQ
相关试题推荐
分析受训者群体特征可使用()等参数A.学员构成B.工作适应性C.工作压力D.工作特殊性E.工作可离度
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )A.实现公平、公正和公开B.体现对劳动消耗的补偿C.调动员工的积极性D.引导劳动者合理流动E.体现保障、激励和调节
培训课程应达到的全部目标分为( )领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域
培训效果评估中二级评估,即学习评估,根据课程类型不同主要包括( )方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
与技能培训相适应的培训方法包括( )A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单
直接形式的薪酬不包括( )A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴
( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单
随机试题
急性心肌梗死最多见的心律失常是 A、束支传导阻滞 B、心房颤动 C、房
查找电流互感器二次开路点时,暂时可以用导线缠绕的方式消除电流互感器二次回路开路。
小学体育《脚背内侧接地滚球》 一、考题回顾
任何一个从业人员职业道德素质的提高都要依赖于()。
在依法判定的估价对象使用权利方面,应以()为依据。
利用高精度全站仪进行精密工程测量时,为获得高精度的方向观测值,应当特别注意减弱(
全国人民代表大会常务委员会无权行使下列哪些职权?()A.修改宪法和监督宪法的实施B.修改香港特区基本法C.决定授予国家的勋章和荣誉称号D.决定特赦
下列成语、诗词涉及同一历史人物的是()。A.背水一战——宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王B.乐不思蜀——出师未捷身先死,长使英雄泪满襟C.图穷匕见——君臣同
在研究招标文件的合同条件时,关于保险要搞清楚保险种类,同时要搞清楚这些险种的()。A、最低保险金额B、保期和免赔额C、索赔次数要求D、对保险公司要求E
广告产品实体定位策略,是在广告中突出宣传商品新价值、新功能、新用途能给消费者带来新的利益,使消费者对该产品产生深刻印象的一种宣传方法,其方法主要有()等.A:功