首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资本投资收益率变化规律不包括()A:人力资本投资收益的变动规律 B:投资和收益之间的替代和互补关系 C:人力资本投资的社会收益变化规律 D:人力资本投资的内
人力资本投资收益率变化规律不包括()A:人力资本投资收益的变动规律 B:投资和收益之间的替代和互补关系 C:人力资本投资的社会收益变化规律 D:人力资本投资的内
admin
2020-12-24
31
问题
人力资本投资收益率变化规律不包括()
选项
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案
C
解析
人力资本投资收益率变化规律包括:(l)投资和收益之间的替代与互补关系;(2)人力资本投资的内生收益率递减规律;(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/R1xQKKKQ
相关试题推荐
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习B:绩效与责任C:心态和士气D:共同愿景E:沟通与默契
培训成果的类型主要包括()。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:效果性成果E:投资净收益
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习B:团结合作C:心态和士气D:共同愿景E:沟通与默契
培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化
以下各选项属于专业知识和能力的是()。A:管理知识B:人际关系能力C:观察能力D:财务会计知识E:记忆能力
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景B:专业能力C:反应能力D:心理素质E:身体能力
人力资源规划的内容包括()。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定员D:定职E:定责
随机试题
私募基金管理人通过( )形式募集设立私募股权投资基金的,应按照契约型私募基金合
(98-100题共用备选答案) A.教育学生从小养成良好行为习惯,遵守卫生法规
以下不是肾图适应证的是 A.了解肾功能状态 B.观察尿路通常情况 C.占位
必需脂肪酸(EFA)
有一个整数,用它分别去除157、234和324,得到的三个余数之和是100。求这
资产支持证券者享有的权利为()。 ①分享专项计划收益 ②按照认购协议及计划说明书的约定参与分配清算后的专项计划剩余资产 ③按规定或约定的时间和方式...
肾上腺素的α型效应主要是A:皮肤、内脏血管收缩,血压升高B:产生缓慢持久的正性肌力作用C:扩张支气管D:减慢心率E:皮肤、内脏血管舒张
可引起嗳气的原因有A.宿食不化B.肝气上逆C.胃虚气逆D.肺气上逆E.肝胃不和
城镇主干路应()。A.连接城市各主要分区B.以交通功能为主C.实现交通连续通行D.设有配套的交通安全与管理设施E.以服务功能为主
下列关于诉讼时效的适用及期间起算点的说法中,正确的有()。A.主债务诉讼时效期间届满,保证人不得行使主债务人的诉讼时效抗辩权B.身体受到伤害要求赔偿的,适用