贷款发放后，关于对保证人保证意愿的监控，做法错误的是（）。A.应密切注意保证人的保证意愿是否出现改变的迹象 B.如保证人与借款人的关系发生变化，要密切关注主要

admin2020-12-24 25

问题贷款发放后，关于对保证人保证意愿的监控，做法错误的是（）。

选项 A.应密切注意保证人的保证意愿是否出现改变的迹象

B.如保证人与借款人的关系发生变化，要密切关注主要保证人是否愿意继续担保

C.主要关注保证人与借款人关系变化后的结果，不关注变化的原因

D.保证人与借款人关系发生变化后，应判断贷款的安全性是否受到实质影响

答案C

解析贷款发放后，银行应密切关注保证人的保证意愿是否出现改变的迹象。如保证人和借款人的关系是否出现变化，保证人是否出现试图撤销和更改担保的情况。同时还应分析其中的原因，判断贷款的安全性是否受到实质性影响，并采取相关措施。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RCuKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

贷款发放后，关于对保证人保证意愿的监控，做法错误的是（）。A.应密切注意保证人的保证意愿是否出现改变的迹象 B.如保证人与借款人的关系发生变化，要密切关注主要

劳动法的基本原则包括()。A:劳动条件的基准化B:劳动关系协调的合同化C:劳动者保障的社会化D:劳动执法的规范化E:劳动关系的明确化

在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的描述，正确的是()。A:市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高B:市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。A:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与

用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B:用人单位有权决定劳动者权益范围C:用人单位有权决定用工形式D:用人单

关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放

关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A:试用期最长不得超过6个月B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知D:

关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善C:标杆超越法

企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规B:竞争对手C:企业自身形象D:外部劳动力市场

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织

关于旁路激活途径的叙述正确的是（　　）。 A．需要经典途径的识别单位和活化

关于产后出血的预防，下列哪项是错误的 A．对具有较高产后出血危险的产妇做好及早

关于样品管理，以下说法不符合《检验检测机构资质认定评审准则》的是（）。

()属于培训需求诊断项目。

债券的内在价值只能表达为到期收益率的函数，到期收益率是一系列不同期限零利率的某种

个体身心发展的不均衡性要求（）。 A.教育教学工作要抓关键期B.教育工作要

消费者的权利不包括A.因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利B.对购买的商品不满意的，享有无理由退货的权利C.在购买、使用

采用FOB交货方式，进口设备抵岸价的构成包括（）。A.货价与国外运费B.国外运输保险费C.进口设备检验鉴定费D.关税与增值税E.银行与外贸手续费

依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000—2016），企业开展安全生产标准化工作，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实企业主...

投资估算与资金筹措安排情况不包括（　　）。A.申请固定资产贷款金额B.投资进度C.项目资本金的落实情况D.借款人同银行的关系

贷款发放后，关于对保证人保证意愿的监控，做法错误的是（）。A.应密切注意保证人的保证意愿是否出现改变的迹象 B.如保证人与借款人的关系发生变化，要密切关注主要

劳动法的基本原则包括()。A:劳动条件的基准化B:劳动关系协调的合同化C:劳动者保障的社会化D:劳动执法的规范化E:劳动关系的明确化

在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的描述，正确的是()。A:市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高B:市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。A:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与

用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B:用人单位有权决定劳动者权益范围C:用人单位有权决定用工形式D:用人单

关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放

关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A:试用期最长不得超过6个月B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知D:

关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善C:标杆超越法

企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规B:竞争对手C:企业自身形象D:外部劳动力市场

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织

关于旁路激活途径的叙述正确的是（ ）。 A．需要经典途径的识别单位和活化

关于产后出血的预防，下列哪项是错误的 A．对具有较高产后出血危险的产妇做好及早

关于样品管理，以下说法不符合《检验检测机构资质认定评审准则》的是（）。

()属于培训需求诊断项目。

债券的内在价值只能表达为到期收益率的函数，到期收益率是一系列不同期限零利率的某种

个体身心发展的不均衡性要求（）。 A.教育教学工作要抓关键期B.教育工作要

消费者的权利不包括A.因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利B.对购买的商品不满意的，享有无理由退货的权利C.在购买、使用

采用FOB交货方式，进口设备抵岸价的构成包括（）。A.货价与国外运费B.国外运输保险费C.进口设备检验鉴定费D.关税与增值税E.银行与外贸手续费

依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000—2016），企业开展安全生产标准化工作，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实企业主...

投资估算与资金筹措安排情况不包括（ ）。A.申请固定资产贷款金额B.投资进度C.项目资本金的落实情况D.借款人同银行的关系

关于旁路激活途径的叙述正确的是（　　）。 A．需要经典途径的识别单位和活化

投资估算与资金筹措安排情况不包括（　　）。A.申请固定资产贷款金额B.投资进度C.项目资本金的落实情况D.借款人同银行的关系