首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小赵长期遭受家庭暴力,认为自己没本事,只能嫁鸡随鸡,被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论,在个人层面开展服务,社会工作者恰当的做法是()。A.着重从小赵儿
小赵长期遭受家庭暴力,认为自己没本事,只能嫁鸡随鸡,被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论,在个人层面开展服务,社会工作者恰当的做法是()。A.着重从小赵儿
admin
2020-12-24
29
问题
小赵长期遭受家庭暴力,认为自己没本事,只能嫁鸡随鸡,被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论,在个人层面开展服务,社会工作者恰当的做法是()。
选项
A.着重从小赵儿童时期的经历来分析其宿命论的根源
B.引导小赵与丈夫一起更好地掌握夫妻良性互动的技巧
C.协助小赵消除无力感并相信自己有解决问题的能力
D.尊重小赵的看法并引导其重新理解过去经历的积极意义
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RWxQKKKQ
相关试题推荐
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心B:猎头服务C:校园招聘广告D:网络招聘
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。A:弹性工作制B:多班制C:分职制D:非全时工制
关于定员定额的表述正确的是()。A:定员就是企业用人质量的界限B:定额是组织生产、指导分配的基本依据C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:按照
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:是以某一类人员人数为基础,
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质如()等。A.忠实性B.忠诚性C.可靠度D.领导技巧E.沟通能力
()或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学B.员工休长期病假C.员工参军D.员工停薪留职期间
以下属于面试中背景性问题的有()。A.个人兴趣B.家庭情况C.法律常识D.工作经历E.遗传病史
面试的发展趋势有()。A.提问弹性化B.理论和方法不断发展C.面试的形式丰富多样D.测评的内容不断扩展E.结构化面试成为面试的主流
工作团队管理实施的特点有()。A.以“服务培训对象”为中心B.以需求驱动培训C.三位一体D.培训工作团队有更多自主权E.注重个体自我开发
随机试题
输血管理信息系统发展过程的第4个阶段是()。 A.各部门共享的信息系统 B.
关于施工总承包管理模式的说法,错误的是( )。 A、建设单位可与多个单位组成的
依据《通用安装工程工程量计算规范》(GB50856—2013)的规定,项目编码
按车身纵方向与通道的夹角关系分类,车辆停放方式不包括()。
如果企业销售合同所规定的标的物尚未生产出来,但持有专门用于该标的物生产的材料,其
下列选项中,不符合有限责任公司应当具备条件的是( )。
第一个被发现的环境致癌物是( )。
附子理中丸的功能是()。A.温中补虚,缓急止痛B.理气化湿,和胃止痛C.温中祛寒,回阳救逆D.温中散寒,健胃E.温中健脾
临床医生治疗热入营血,津伤便秘,阴虚发热,宜适用的饮片是()A.生地黄B.阿胶珠C.熟地黄D.制何首乌E.酒黄精
LongerLivesforWildElephants Mostpeoplethinkofzoosassafeplacesfor...