美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的

tikufree2019-12-17 48

问题美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（）。

选项 A、公平理论 B、强化理论C、动机理论 D、归因理论

答案A

解析

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根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。