不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作 B:大大缩短绩效考评的周期 C:增加了绩效考评的保密性 D:克服地域性差异给绩效考评带

admin2020-12-24 36

问题不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

选项 A:信息化系统可简化考评管理工作
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

答案B

解析基于信息化绩效考评的优势包括：(1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题；(2)信息化系统可简化考评管理工作；(3)保持了整个考评过程的适时性和动态性；(4)大大降低了考评成本；(5)增加了绩效考评的保密性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RXxQKKKQ

相关试题推荐

正式通报的优点是()。A:具有双向沟通的优势B:具有亲切感C:信息传递准确D:不易受到歪曲E:沟通内容易于保存
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率C:就业状况D:地区之间经济发展水平的差异E:
与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员
外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A:合理性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则
下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定

随机试题

（57-58题共用题干） 5岁小儿，发现内斜视半年，裸眼视力右0.3，左0.7
从可行性研究、勘察设计、组织施工、设备订货、职工培训直到竣工验收，全部工作交由一
混合料进行摊铺时，摊铺机无法作业的地方，在(??)同意后采取人工摊铺施工。
进行教师道德行为的评价应坚持动机和效果统一的观点
距某点声源1米处的等效声级为80dB（A），在只考虑几何发散衰减情况下，为满足2
《证券公司监督管理条例》明确规定了证券公司的设立条件与基本程序。
上述案例,如果张某向西安市新城区人民法院和西安市莲湖人民法院都递交了起诉状等起诉
呕吐的主穴为A.上脘、中脘、下脘B.上脘、天枢、阴陵泉C.内关、阳陵泉、上脘D.内关、足三里、中脘E.上巨虚、内关、下脘
对C60及其以上的高强度混凝土，当混凝土方量较少时，宜留取不少于()组的试件，采川标准差未知的统计方法评定混凝土强度。A、5B、10C、3D、8
SMA路面碾压宜采用（）初压1?2遍、复压2?4遍、终压1遍的组合方式。A.振动压路机B.重型静力压路机C.重型振动压路机D.钢轮压路机

不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作 B:大大缩短绩效考评的周期 C:增加了绩效考评的保密性 D:克服地域性差异给绩效考评带

正式通报的优点是()。A:具有双向沟通的优势B:具有亲切感C:信息传递准确D:不易受到歪曲E:沟通内容易于保存

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率C:就业状况D:地区之间经济发展水平的差异E:

与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员

外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴

在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A:合理性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则

下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利

目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定

（57-58题共用题干） 5岁小儿，发现内斜视半年，裸眼视力右0.3，左0.7

从可行性研究、勘察设计、组织施工、设备订货、职工培训直到竣工验收，全部工作交由一

混合料进行摊铺时，摊铺机无法作业的地方，在(??)同意后采取人工摊铺施工。

进行教师道德行为的评价应坚持动机和效果统一的观点

距某点声源1米处的等效声级为80dB（A），在只考虑几何发散衰减情况下，为满足2

《证券公司监督管理条例》明确规定了证券公司的设立条件与基本程序。

上述案例,如果张某向西安市新城区人民法院和西安市莲湖人民法院都递交了起诉状等起诉

呕吐的主穴为A.上脘、中脘、下脘B.上脘、天枢、阴陵泉C.内关、阳陵泉、上脘D.内关、足三里、中脘E.上巨虚、内关、下脘

对C60及其以上的高强度混凝土，当混凝土方量较少时，宜留取不少于()组的试件，采川标准差未知的统计方法评定混凝土强度。A、5B、10C、3D、8

SMA路面碾压宜采用（）初压1?2遍、复压2?4遍、终压1遍的组合方式。A.振动压路机B.重型静力压路机C.重型振动压路机D.钢轮压路机