首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
佣金总额动态管理属于分销渠道激励方式中的( )。 A.沟通激励 B.业务激励 C.扶持激励 D.经济激励
佣金总额动态管理属于分销渠道激励方式中的( )。 A.沟通激励 B.业务激励 C.扶持激励 D.经济激励
admin
2020-12-24
18
问题
佣金总额动态管理属于分销渠道激励方式中的( )。
A.沟通激励 B.业务激励 C.扶持激励 D.经济激励
选项
答案
B
解析
业务激励常用的方法包括:①佣金总额动态管理;②灵活确定佣金比例;③安排经销商会议;④合作制订经营计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RZ68KKKQ
相关试题推荐
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括()A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程
企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用的B.对组织未来的管理决策有指导作用的C.对组织当前和未来管理决策均有指导作
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员规划E.人力资源费用计划
制定劳动定额的科学依据包括()A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数据统计依据E.经验依据
确定合理的工资总额需考虑的因素包括()A.企业的支付能力B.员工的生活费用C.社会的物价水平D.市场的薪酬水平E.员工现有薪酬状况
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利
在管理体制上,现代人力资源管理属于()A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心
一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性
()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划
随机试题
下列各项中,不符合应税消费品销售数量规定的是()。 A、生产销售应税消费品的,
影响施工测量控制网精度要求的因素有( )。
国际收支平衡表中,()可用于衡量国际敢会国储备造成的压力。
教育是()的一种社会活动。
患者,男,60岁。发热4天,37.5t左右,伴左脚拇趾痛。检查:血压114/7
先于一定的活动而又指向该活动的一种动力准备状态叫做{pz_填空}。
十二经脉之气结、聚、散、络于筋肉、关节的体系是A.正经B.经别C.络脉D.经筋
粉末嗅之作嚏,断面沾水即呈乳白色隆起的药材是A:鸡内金B:蛤蚧C:地龙D:水蛭E:蟾酥
()对期货市场实行集中统一的监督管理。A.中国期货业协会B.中国证监会C.中国证券业协会D.国务院期货监督管理机构
最终负担税款的单位和个人被称为()。A.课税对象B.纳税人C.征收主体D.负税人