认为货币供给是外生变量，由中央银行直接控制，货币供给独立于利率的变动，该观点源自于（）。A、货币数量论 B、古典利率理论 C、可贷资金理论 D、流动性偏好

admin2020-12-24 33

问题认为货币供给是外生变量，由中央银行直接控制，货币供给独立于利率的变动，该观点源自于（）。

选项 A、货币数量论
B、古典利率理论
C、可贷资金理论
D、流动性偏好理论

答案D

解析流动性偏好理论认为货币供给是外生变量，由中央银行直接控制。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RdcKKKKQ

相关试题推荐

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（　　）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（　　）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（　　）。A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（　　）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布
关于内容效度的说法，正确的是（　　）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率
关于人力资源规划的说法，正确的是（　　）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式

随机试题

普查组织实施时应当遵循这样两项原则：一是规定统一的标准时点；二是确定统一的普查期
公司债券上市交易后，公司存在下列哪种情形，不符合证券交易所终止其公司债券上市交易
工程项目建成后，不可能像某些工业产品那样，可以拆卸或解体来检查内在的质量，所以工
共用题干一般资料：求助者，女性，28岁，中学教师。案例介绍：求助者由于与丈夫
60岁以上老人的用药剂量相当于成人剂量
盾构法隧道始发洞口土体常用的加固方法有（）。 A.化学注浆法 B.砂浆回
患者女，25岁。足月妊娠，因前置胎盘发生DIC，引导大出血入院。查体：T35℃，P130次/分，R25次/分，BP90/40mmHg。实验室检查：Hb55...
共用题干 ANewCitizenshipTest1Lastweek,asampleofthenewUScitizenship（公...
下列企业素质中，能称为企业灵魂和精华的是()。A:人员素质B:技术装备素质C:管理素质D:文化素质
某居民企业对原价2000万元的生产厂房（使用年限20年，不考虑净残值）使用19年后进行改建，取得变价收入30万元，改建时各类投入100万元，改建后该资产使...

认为货币供给是外生变量，由中央银行直接控制，货币供给独立于利率的变动，该观点源自于（ ）。A、货币数量论 B、古典利率理论 C、可贷资金理论 D、流动性偏好

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助

关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布

关于内容效度的说法，正确的是（ ）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享

罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式

普查组织实施时应当遵循这样两项原则：一是规定统一的标准时点；二是确定统一的普查期

公司债券上市交易后，公司存在下列哪种情形，不符合证券交易所终止其公司债券上市交易

工程项目建成后，不可能像某些工业产品那样，可以拆卸或解体来检查内在的质量，所以工

共用题干 一般资料：求助者，女性，28岁，中学教师。案例介绍：求助者由于与丈夫

60岁以上老人的用药剂量相当于成人剂量

盾构法隧道始发洞口土体常用的加固方法有（）。 A.化学注浆法 B.砂浆回

患者女，25岁。足月妊娠，因前置胎盘发生DIC，引导大出血入院。查体：T35℃，P130次/分，R25次/分，BP90/40mmHg。实验室检查：Hb55...

共用题干 ANewCitizenshipTest1Lastweek,asampleofthenewUScitizenship（公...

下列企业素质中，能称为企业灵魂和精华的是()。A:人员素质B:技术装备素质C:管理素质D:文化素质

某居民企业对原价2000万元的生产厂房（使用年限20年，不考虑净残值）使用19年后进行改建，取得变价收入30万元，改建时各类投入100万元，改建后该资产使...

认为货币供给是外生变量，由中央银行直接控制，货币供给独立于利率的变动，该观点源自于（）。A、货币数量论 B、古典利率理论 C、可贷资金理论 D、流动性偏好

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（　　）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（　　）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助

关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（　　）。A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（　　）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布

关于内容效度的说法，正确的是（　　）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

关于人力资源规划的说法，正确的是（　　）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享

罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式

共用题干一般资料：求助者，女性，28岁，中学教师。案例介绍：求助者由于与丈夫