信贷余额扩张系数侧重考察因区域信贷投放速度过快而产生扩张性风险，因此该指标越低越好。（）

admin2020-12-24 35

问题信贷余额扩张系数侧重考察因区域信贷投放速度过快而产生扩张性风险，因此该指标越低越好。（）

选项

答案错

解析当信贷余额扩张系数小于零时，意味着目标区域信贷增长相对较慢．如负数较大则表明信贷处于萎缩状态；该指标过大则说明区域信贷增长速度过快，有可能产生扩张性风险。因而，信贷余额扩张系数过高或过低都可能意味着区域风险上升。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RfuKKKKQ

相关试题推荐

关键绩效指标的类型包括()。A:数量类指标B:效益类指标C:质量类指标D:成本类指标E:时限类指标
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。A:排序法B:关键绩效指标法C:日标管理法D:平衡计分卡法E:配对比较法
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高B:工作挑战性越小，员工的满意度越低C:工作挑战性适中，员工的满意度最高
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职倾向
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与B:不同性质的工作应设置不同的指标C:应全部用结果而不用行为作为考核指标D
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职倾向
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高B:工作挑战性越小，员工的满意度越低C:工作挑战性适中，员工的满意度最高
关键绩效指标的“关键性”体现在()。A:指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B:指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C:指标的选择不强调组织的
下列属于就业歧视的是()。A:存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B:传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C:妇女
()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律

随机试题

从中国境外取得所得的纳税人，在纳税年度终了后（）日内向中国境内主管税务机关办理纳
缔约过失责任是一种（　　）。 A、过错责任 B、严格责任 C、公平责任
某患者持续性发热5天，相对缓脉，皮肤出现玫瑰疹，肝脾大，白细胞计数低于正常值，疑
下列哪个人物，不是重庆十大历史文化名人？（）
以下为立方体的外表面，下列哪个立方体可以由此折成？
不能加快的内容仍可以再认，说明再认所要求的可利用性阈限水平较低。
设计施工总承包合同中，对工程项目的实施负责投资支付和项目建设有关重大事项的决定权的是（）。A.发包人B.设计施工总承包人C.监理人D.设计人
设计概算是设计单位编制和确定的建设工程项目从筹建至()所需全部费用的文件。 A．竣工交付使用B．办理完竣工决算 C．项目报废D.施工保修期满
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:素质性效标
《残疾人保障法》规定，残疾人的康复工作应当从实际出发，以（）为基础。A.康复机构B.残疾人家庭C.康复技术D.社区康复

信贷余额扩张系数侧重考察因区域信贷投放速度过快而产生扩张性风险，因此该指标越低越好。（）

关键绩效指标的类型包括()。A:数量类指标B:效益类指标C:质量类指标D:成本类指标E:时限类指标

在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。A:排序法B:关键绩效指标法C:日标管理法D:平衡计分卡法E:配对比较法

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高B:工作挑战性越小，员工的满意度越低C:工作挑战性适中，员工的满意度最高

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职倾向

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与B:不同性质的工作应设置不同的指标C:应全部用结果而不用行为作为考核指标D

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职倾向

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高B:工作挑战性越小，员工的满意度越低C:工作挑战性适中，员工的满意度最高

关键绩效指标的“关键性”体现在()。A:指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B:指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C:指标的选择不强调组织的

下列属于就业歧视的是()。A:存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B:传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C:妇女

()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律

从中国境外取得所得的纳税人，在纳税年度终了后（）日内向中国境内主管税务机关办理纳

缔约过失责任是一种（ ）。 A、过错责任 B、严格责任 C、公平责任

某患者持续性发热5天，相对缓脉，皮肤出现玫瑰疹，肝脾大，白细胞计数低于正常值，疑

下列哪个人物，不是重庆十大历史文化名人？（）

以下为立方体的外表面，下列哪个立方体可以由此折成？

不能加快的内容仍可以再认，说明再认所要求的可利用性阈限水平较低。

设计施工总承包合同中，对工程项目的实施负责投资支付和项目建设有关重大事项的决定权的是（）。A.发包人B.设计施工总承包人C.监理人D.设计人

设计概算是设计单位编制和确定的建设工程项目从筹建至()所需全部费用的文件。 A．竣工交付使用B．办理完竣工决算 C．项目报废D.施工保修期满

考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:素质性效标

《残疾人保障法》规定，残疾人的康复工作应当从实际出发，以（）为基础。A.康复机构B.残疾人家庭C.康复技术D.社区康复

缔约过失责任是一种（　　）。 A、过错责任 B、严格责任 C、公平责任