首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主 B:用工单位 C:劳务派遣机构 D:劳动行政部门
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主 B:用工单位 C:劳务派遣机构 D:劳动行政部门
admin
2020-12-24
13
问题
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
选项
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案
B
解析
劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RhZQKKKQ
相关试题推荐
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.15日B.30日C.60日D.90日
人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括()等基本环节。A.定额制定B.定额贯彻C.定额考评D.定额统计E.定额计时
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
随机试题
某开发商以A地块的建设用地使用权作为向银行贷款的担保,确保近期还款,此担保方式属
A.每千名婴儿实际死亡数量 B.实际平均预期寿命 C.15岁以上人口中的识字人口数量 D.15岁以上总人口数量A
2016年M市战略性新兴产业完成情况 2016年M市“四大产业集
男,18岁,约半小时前不慎自约3m高处跌落,呼吸困难就诊。检查见明显呼吸急促,烦
商业银行设计发行的结构性理财产品,通常可与( )等挂钩。
劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。
某一材料采购合同,双方约定违约金为70万元。合同履行过程中因供货方的原因导致不能
“春眠不觉晓”这种逍遥,自古以来就是“悠闲阶级”独享和提倡的情怀和境界。今天看
2008年中国四川地区由于地震造成光缆断裂,使多家商业银行的通信和业务受到影响。这体现的是( )引发的风险。A.监管规定B.自然灾害C.业务外包D.恐怖
新生儿神经系统反射,下列哪项不正确A.觅食反射阳性B.吮吸反射阳性C.克氏征阳性D.拥抱反射炎性E.腹壁反射稳定