首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
能否独立承担法律责任是判断行政机关及其他组织能否具备行政主体资格的()条件。A:必要性 B:充分性 C:充分必要性 D:关键性
能否独立承担法律责任是判断行政机关及其他组织能否具备行政主体资格的()条件。A:必要性 B:充分性 C:充分必要性 D:关键性
admin
2020-12-24
68
问题
能否独立承担法律责任是判断行政机关及其他组织能否具备行政主体资格的()条件。
选项
A:必要性
B:充分性
C:充分必要性
D:关键性
答案
D
解析
能否独立承担法律责任是判断行政机关及其他组织能否具备行政主体资格的关键性条件。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RiuKKKKQ
相关试题推荐
影响规范承诺的最关键因素包括()。A.组织对规范承诺的要求程度B.工作的挑战性C.员工的个性特点D.所受教育类型E.组织的公平性
不属于招募工作中高薪战略的是( )。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来
关于劳工公约的主要内容,说法不正确的有()。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低
宽带式薪酬的优点是( )。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为...
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为...
某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工...
某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工...
下列属于预防阶段的主要工作的是()。A.了解压力产生的背景B.建立压力预防机制C.压力类型的判断D.压力强度的判断E.压力来源的分析
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面()。A.帮助企业达成战略目标或经营要求B.帮助企业吸引、保留、激励、开发人员C.使员工的工作满意度和自
随机试题
由于食物的特殊动力作用而增加的能量消耗,以何种营养素最多?( ) A、脂肪
乙型血友病缺乏的凝血因子为() A.FⅪ B.FⅨ C.FⅫ D.FⅧ
不影响复合树脂与牙体密合的是 A.复合树脂聚合收缩 B.二者膨胀系数不同
适用于较大面积的涂装方法是()。
一般而言,以下因素会造成借款人信用风险提高的有( )。
下列属于服务品牌的是()。
某峡谷坝址区,场地覆盖层厚度为30m,欲建坝高60m。根据《水利水电工程地质勘察规范》(GB50487-2008),在可行性研究阶段,该峡谷区坝址钻孔进入...
简述教师在教学中如何对待不同气质类型的学生。
肠上皮细胞由肠腔吸收葡萄糖是属于( )A.单纯扩散B.易化扩散C.主动转运D.出胞E.渗透
评价企业营运能力的财务比率主要有:A、应收账款周转率B、存货周转率C、成本费用净利率D、流动资产周转率E、总资产周转率