首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列关于管理层次与管理幅度的说法中，正确的是（ ）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组
下列关于管理层次与管理幅度的说法中，正确的是（ ）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组
admin
2020-12-24
65
问题
下列关于管理层次与管理幅度的说法中，正确的是（ ）。
选项
A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D.管理幅度与管理层次是相互制约的
答案
D
解析
本题考查管理层次和管理幅度。管理层次表明组织结构的纵向复杂程度；两者 在数量上成反比的关系。因此，A、B、C三项说法不正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RmyKKKKQ
相关试题推荐
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和解雇率
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是()。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的
材料题 根据下面资料，回答题： 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...
材料题 根据下面资料，回答题： 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...
关于在职培训的说法，正确的有()。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D
直线经理所具有的人力资源管理职权包括()。A.负责协助生产和销售B.指导组织的新进员工C.培养员工之间的合作关系D.维护员工的身心健康E.开发员工的工
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程
评价中心的形式包括()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏E.主题统觉测验
随机试题
方差一协方差法、历史模拟法和蒙特卡洛模拟法计算VaR值时，能处理收益率分布中存
下列描述中，错误的是（）
当事人在行政诉讼中的法律地位平等，且有权辩论。（ ）
下列各项会导致公司加权平均资本成本下降的是（）
用市盈率指标分析股票投资价值的高低时，不可以用于不同行业公司间的比较。()
纳人统计的国有企业,包括82个中央部门所属的国有及国有控股企业及124户中央管理
B图中横线之间的形状呈“白”“黑”“白”“黑”间隔排列的规律，且最两边两条竖线段之间的距离都不小于横线上的图形所占的长度。所以正确答案为B。
判断成人发育正常的指标，不正确的是A.前臂曲侧或上臂背侧下1／3处脂肪分布差异最小B.头长为身高的1／5～1／6C.两上肢展开的长度约等于身高D.坐高等于
劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()A:实际劳动关系B:劳务派遣关系C:形式劳动关系D:民事法律关系
我国政府采购实行集中采购的单一模式。
