首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则 B:持续性原则 C:实用性原则 D:有效性原则 E:规范性原则
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则 B:持续性原则 C:实用性原则 D:有效性原则 E:规范性原则
admin
2020-12-24
27
问题
管理培训体系设计的原则包括()。
选项
A:战略性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:有效性原则
E:规范性原则
答案
ABCDE
解析
管理培训体系设计的原则包括:①战略性原则;②有效性原则;③计划性原则;④规范性原则;⑤持续性原则;⑥实用性原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RvZQKKKQ
相关试题推荐
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流
在进行培训活动的设计与选择时,通常采用( )的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。A.命题是否恰当B.确定命题记分规则C.学历水平相当D.阅卷以及成绩复核E.经历大致相同
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效地结合C.绩效评价的等级是5?9级D.是关键事件法的
改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质
随机试题
对官方外汇储备的多余部分进行专门管理的政府投资机构是( )。 A.主权财
在小组结束阶段,社会工作者帮助组员保持小组经验的正确方法是( )。 A.让组
行政许可由具有行政许可权的行政机关在其()范围内实施。
案例九(20分) 某工程采用公开招标方式,招标人3月1日在指定媒体上发布了招标
坚持党的基本路线不动摇的关键是() A.坚持以经济建设为中心不动摇 B
半夏与陈皮合用可以增强燥湿化痰的作用,属于哪种配伍关系
疱疹性口炎可见A.黏膜表面白色凝乳状假膜B.黏膜表面呈白色网状条纹C.黏膜表面针尖大小密集小水疱成簇排列D.黏膜表面散在大水疱E.黏膜表面细小淡红色丘疹
1922年召开的党的二大第一次明确提出了( )。A.实现共产主义的最高纲领B.新民主主义革命总路线C.反帝反封建的民主革命纲领D.土地革命总路线
检查12小时尿细胞计数(艾迪计数),为防止尿液变质,应加入的防腐剂是A:乙醛B:浓盐酸C:甲醛D:甲苯E:稀硫酸
合理选择和使用施工机械设备,是保证施工质量的重要环节。 机械设备的使用应贯彻“持证上岗”和()。A.“人机分离”的原则,实行定机、定人、定岗位职责的使用管