首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。[2012年11月二级真题]A:优越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。[2012年11月二级真题]A:优越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效
admin
2020-12-24
41
问题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。[2012年11月二级真题]
选项
A:优越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
答案
BCD
解析
绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括:①特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质;②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要;③结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RwZQKKKQ
相关试题推荐
绩效考评是绩效管理活动的( )A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是( )A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准
以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
员工福利管理的原则包括( )A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
根据面谈的内容及形式,可以将绩效面谈分为( )A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
劳动标准的( )具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序
外部薪酬包括( )A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
随机试题
中国营养学会建议:乳母每日膳食中蛋白质推荐摄入量应达( )。 A、80g
下列关于人员密集场所的布置错误的是()。
能平喘、活血的药物是
蛇串疮气滞血瘀证治疗以什么为主
采用资产负债表债务法对暂时性差异进行核算时,资产账面价值大于其计税基础的差额形成
下列不属于无效民事行为的是()。A:行为人不具有民事行为能力实施的民事行为B:趁人之危的民事行为C:恶意串通,损害国家、集体或第三人的利益的行为D:以合法
在表示收入与支出的坐标轴中,当()位于支出线的上方时,我们说该客户实现了财务安全。A:总收入B:投资收入C:工资收入D:其他收入
下列关于城镇土地使用税纳税人的表述,不正确的是()。A.城镇土地使用税由拥有土地使用权的单位和个人缴纳B.土地使用权未确定或者纠纷未解决的,由实际使用人纳税
()是投资银行最本源、最基础的业务活动,是投资银行为公司或政府机构等融资的主要手段之一。A:证券发行与承销业务B:证券经纪与交易业务C:兼并收购业务D:基
某债券票面利率为5%,面值100元,每年计息一次,期限2年,到期还本。假设市场利率为4%。 该债券的名义收益率为()。A、2%B、4%