首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动 B:岗位的绝对价值 C:岗位员工的能力素质水平 D:岗位的责任权限
工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动 B:岗位的绝对价值 C:岗位员工的能力素质水平 D:岗位的责任权限
admin
2020-12-24
25
问题
工作岗位评价的对象是()
选项
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
答案
A
解析
以“员工”为对象的衡量、评比,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而工作岗位评价是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/S1xQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
品质主导型的考评涉及员工()。A:信念B:价值观C:动机D:诚信度E:忠诚度
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考,其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事
短文法适用于()。A:重要的人事决策B:产量计算C:激发员工的表现D:开发其技能E:员工之间的比较
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
员工的发展计划是具体的,应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做
以下关于目标管理法的说法正确的是()OA:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议,进
随机试题
下列关于原核和真核生物DNA复制的描述中哪一项是不正确的 A.以复制叉定点复制
下列各项中,属于利得的有( )。 Ⅰ.出租投资性房地产收取的租金 Ⅱ.投资
连翘中的木脂素类成分主要包括
反向求索法指在思维过程中,从相反的思维方向去分析、探索,反其道而行之,从事物相反
《保护文学艺术作品伯尔尼公约》是著作权领域第—个世界性多边国际条约,也是至今影响
“歌圩”是壮族人民对歌、赛歌的盛大集会,相传跟唐代歌仙刘三姐有关。
对列车制动机进行全部试验时,自阀施行最大有效减压,对列车制动机进行()试验,以便检车员检查列车制动机,要求不发生(),并检查制动缸活塞行程或制动指示器...
下列哪种类型的药物具有强心作用A:β受体阻断药B:质子泵抑制剂C:钙拮抗剂D:钙敏化剂E:多巴胺受体拮抗体
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受不少于()周的产假。A.8B.12C.14D.20
共用题干 第一篇NuclearPowerandItsDangerNuclearpower'sdangertohealth,safety...