绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围

admin2020-12-24 48

问题绩效反馈面谈的最终目的是( )。

选项 A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围

答案B

解析绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

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