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绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围
绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围
admin
2020-12-24
40
问题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
选项
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
答案
B
解析
绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/S3yKKKKQ
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