首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
机构的()是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源,确定机构的任务,设立目标和制订机构能够在环境中成功运行的战略。A:制度 B:服务
机构的()是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源,确定机构的任务,设立目标和制订机构能够在环境中成功运行的战略。A:制度 B:服务
admin
2020-12-24
51
问题
机构的()是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源,确定机构的任务,设立目标和制订机构能够在环境中成功运行的战略。
选项
A:制度
B:服务
C:规划
D:政策
答案
C
解析
机构的规划是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源,确定机构的任务,设立目标和制订机构能够在环境中成功运行的战略。它描述了机构打算如何利用现有的环境条件和资源去实现服务和发展的目标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/S8xQKKKQ
相关试题推荐
处理异地劳动争议时,派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。A.派遣机构B.派遣劳动者C.接受单位D.劳动合同约定
企业培训前评估的内容不包括()A.培训环境评估B.培训需求整体评估C.培训计划评估D.培训对象知识水平评估
培训课程目标分析的内容不包括()A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后的预期分析D.培训课程的费用分析
培训项目的课程系列计划以()为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试
以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.户籍制度C.最低工资标准D.社会保障制度
静态的组织设计理论研究的内容不包括()A.权责结构B.组织规章C.组织激励制度D.组织机构
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主
关于“节约”,正确的理解是()A.“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略B.随着生产发展和收入增加,“节约”的事项可以逐渐减少C.一面倡导“节
随机试题
甲公司2019年年初取得一项非专利技术,取得成本为1000万元,作为无形资产核算
—定要采用间歇性给药方案,可将每次剂量溶于100ml液体内滴注0.5~1小时,按
(62-64题共用备选答案)
2012年3月,甲公司因生产经营资金短缺,遂找银行融资五千万元,期限三年。该笔贷
以下哪种情况不适合应用电击复律治疗 A、室性心动过速伴有严重血流动力学障碍
肋梁楼盖无粘结预应力筋的张拉顺序:设计无要求时,通常是 ()。
下列哪项措施,对限制三相对称短路电流是无效的? (A)将并列运行的变压器改为
砌体房屋伸缩缝的间距与下列哪些因素有关? Ⅰ.屋盖或楼盖的类别Ⅱ.砌体的类别 Ⅲ.砌体的强度等级Ⅳ.环境温差 A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ...
小王去商店购买一件衣服,要价360元。通过讨价还价最终以180元成交,但是小王身上只有100元。于是小王先付100元并答应第二天在付剩余的80元。下列说法...
各国经营外汇业务的银行和其他金融机构的短期资金融通引发的国际资本流动称为()A.贸易性资本流动B.金融性资本流动C.保值性资本流动D.投机性资本流