首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
机构的()是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源,确定机构的任务,设立目标和制订机构能够在环境中成功运行的战略。A:制度 B:服务
机构的()是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源,确定机构的任务,设立目标和制订机构能够在环境中成功运行的战略。A:制度 B:服务
admin
2020-12-24
47
问题
机构的()是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源,确定机构的任务,设立目标和制订机构能够在环境中成功运行的战略。
选项
A:制度
B:服务
C:规划
D:政策
答案
C
解析
机构的规划是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源,确定机构的任务,设立目标和制订机构能够在环境中成功运行的战略。它描述了机构打算如何利用现有的环境条件和资源去实现服务和发展的目标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/S8xQKKKQ
相关试题推荐
处理异地劳动争议时,派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。A.派遣机构B.派遣劳动者C.接受单位D.劳动合同约定
企业培训前评估的内容不包括()A.培训环境评估B.培训需求整体评估C.培训计划评估D.培训对象知识水平评估
培训课程目标分析的内容不包括()A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后的预期分析D.培训课程的费用分析
培训项目的课程系列计划以()为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试
以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.户籍制度C.最低工资标准D.社会保障制度
静态的组织设计理论研究的内容不包括()A.权责结构B.组织规章C.组织激励制度D.组织机构
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主
关于“节约”,正确的理解是()A.“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略B.随着生产发展和收入增加,“节约”的事项可以逐渐减少C.一面倡导“节
随机试题
91.灭火器的设置应遵循()的规定。 A.灭火器不应设置在不易被发现和黑暗的地
期货价格及时向公众披露,从而能够迅速地传递到现货市场,这反映了期货价格的( )
脑外伤病人出现一侧瞳孔散大,对光反射消失,最可能发生 A.颞叶钩回疝 B.枕
虚证的病机是 A邪正俱盛B正气不足C正邪相待D邪
当公共建筑仅设一个安全出口或一部疏散楼梯时,具体检查要求为()。
患者,女性,36岁,因乳腺癌住院,准备手术治疗,患者焦虑,常暗自流泪,沉思。护士
对砌体房屋中的钢筋混凝土构造柱的论述,以下何项是正确的?( )
继任者的胜任力包括()。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效
选择屋外高压电器的最高环境温度是指(),最低环境温度是指()。A.极端最高温度;B.多年的最高温度;C.一年中所測得的最低温庋的多年平均值;D.—年中