对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留

admin2020-12-24 76

问题对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。

选项 A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案C

解析对于采用稳定性战略或维持战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SAyKKKKQ

相关试题推荐

混合型人力资源信息系统的缺点是()。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵
关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资...
关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略
人力资源信息系统的类型主要有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性
关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量

随机试题

我国成人中最常见的白血病是 A．急性淋巴细胞白血病 B．急性粒细胞白血病
《刑法》第258条规定：\"有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年
从2004年起，国家体育总局在社区建设了社区体育健身俱乐部（试点），首批全国共计
某乡镇矿山企业在安全生产方面存在较大问题，该矿多名职工打电话向当地矿山安全监察办事处反映，矿山安全监察办事处十分重视，决定派出监督检查人员对该矿山进行全面...
二、考题解析【教学过程】 (一)热身活动：圈中你我他 1.故事介绍分为一共5组，每组7人。每个人将吸管放到嘴里。第一个人将钥匙环套在吸...
当需求减少而供给増加时，以下说法正确的是（）。 A均衡价格下降 B均衡价格的变化不能确定 C均衡数量上升 D均衡数量的变化不能确定
具有“重、寒、湿、润”物性的是A:土元B:火元C:水元D:风元E:空元
用药差错监测A.通过药剂师双人复核制B.药品名称出现差错C.加强药品货位管理D.确认差错发生的过程、细节E.选择药品错误
在小组目标已经达成，小组进入结束期后，工作者应（）。A.自行果断地结束小组B.安排好小组结束后的转介和追踪探访C.向组员许诺小组结束后再次相聚D.安排小组
ThingstoKnowabouttheUK 1FromBuckinghamPalacetoOxford,theUKisl...

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留

混合型人力资源信息系统的缺点是()。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵

关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资...

关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略

人力资源信息系统的类型主要有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性

关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务

工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量

我国成人中最常见的白血病是 A．急性淋巴细胞白血病 B．急性粒细胞白血病

《刑法》第258条规定：\"有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年

从2004年起，国家体育总局在社区建设了社区体育健身俱乐部（试点），首批全国共计

某乡镇矿山企业在安全生产方面存在较大问题，该矿多名职工打电话向当地矿山安全监察办事处反映，矿山安全监察办事处十分重视，决定派出监督检查人员对该矿山进行全面...

二、考题解析 【教学过程】 (一)热身活动：圈中你我他 1.故事介绍 分为一共5组，每组7人。每个人将吸管放到嘴里。第一个人将钥匙环套在吸...

当需求减少而供给増加时，以下说法正确的是（）。 A均衡价格下降 B均衡价格的变化不能确定 C均衡数量上升 D均衡数量的变化不能确定

具有“重、寒、湿、润”物性的是A:土元B:火元C:水元D:风元E:空元

用药差错监测A.通过药剂师双人复核制B.药品名称出现差错C.加强药品货位管理D.确认差错发生的过程、细节E.选择药品错误

在小组目标已经达成，小组进入结束期后，工作者应（）。A.自行果断地结束小组B.安排好小组结束后的转介和追踪探访C.向组员许诺小组结束后再次相聚D.安排小组

ThingstoKnowabouttheUK 1FromBuckinghamPalacetoOxford,theUKisl...

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留

二、考题解析【教学过程】 (一)热身活动：圈中你我他 1.故事介绍分为一共5组，每组7人。每个人将吸管放到嘴里。第一个人将钥匙环套在吸...