对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留

admin2020-12-24 62

问题对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。

选项 A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案C

解析对于采用稳定性战略或维持战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SAyKKKKQ

相关试题推荐

混合型人力资源信息系统的缺点是()。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵
关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资...
关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略
人力资源信息系统的类型主要有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性
关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量

随机试题

信用货币是以信用作为保证，通过一定的信用程序发行，充当（）的货币形态，是货币发展
下列各项中，正确反映中间表创建步骤的是： A、准备工作——创建中间表——验证
与青霉素相比，阿莫西林 A、对革兰阳性细菌的抗菌作用强 B、对革兰阴性杆菌作
能够估算利率变动对所有头寸的未来现金流现值的潜在影响，从而能够对利率变动长期影
期货公司变更法定代表人，应当提交的申请材料包括（）。
顿悟说，即指顿悟，佛教教义，与渐悟相对，指今世虽未长期按次第修习，但在生活中突然
医德评价应坚持依据的辩证统一是指A.动机与效果、目的与手段的统一B.动机与手段、目的与效果的统一C.动机与目的、效果与手段的统一D.目的与动机、动机与效果
关于基金管理人的基金资产估值工作，表述错误的是（）。A.应该制定相应的制度，明确基金估值的原则和程序B.建立健全估值决策体系C.须与基金托管人使用相同的估
关于公开发行企业债券的条件，下列说法错误的是()。A、股份有限公司的净资产额不低于人民币3000万元B、有限责任公司和其他类型企业的净资产额不低于人民币50
枸橼酸钠属于A.体内抗凝血药B.体内、体外抗凝血药C.促进纤维蛋白溶解药D.体外抗凝血药E.抗贫血药

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留

混合型人力资源信息系统的缺点是()。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵

关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资...

关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略

人力资源信息系统的类型主要有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性

关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务

工作轮换的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量

信用货币是以信用作为保证，通过一定的信用程序发行，充当（）的货币形态，是货币发展

下列各项中，正确反映中间表创建步骤的是： A、准备工作——创建中间表——验证

与青霉素相比，阿莫西林 A、对革兰阳性细菌的抗菌作用强 B、对革兰阴性杆菌作

能够估算利率变动对所有头寸的未来现金流现值的潜在影响，从而能够对利率变动长期影

期货公司变更法定代表人，应当提交的申请材料包括（）。

顿悟说，即指顿悟，佛教教义，与渐悟相对，指今世虽未长期按次第修习，但在生活中突然

医德评价应坚持依据的辩证统一是指A.动机与效果、目的与手段的统一B.动机与手段、目的与效果的统一C.动机与目的、效果与手段的统一D.目的与动机、动机与效果

关于基金管理人的基金资产估值工作，表述错误的是（）。A.应该制定相应的制度，明确基金估值的原则和程序B.建立健全估值决策体系C.须与基金托管人使用相同的估

关于公开发行企业债券的条件，下列说法错误的是()。A、股份有限公司的净资产额不低于人民币3000万元B、有限责任公司和其他类型企业的净资产额不低于人民币50

枸橼酸钠属于A.体内抗凝血药B.体内、体外抗凝血药C.促进纤维蛋白溶解药D.体外抗凝血药E.抗贫血药

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留