首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代人力资源管理的三大基石不包括()。A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的技能开发 D. 员工的引进与培养
现代人力资源管理的三大基石不包括()。A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的技能开发 D. 员工的引进与培养
admin
2020-12-24
10
问题
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
选项
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的技能开发
D. 员工的引进与培养
答案
D
解析
现代人力资源管理的三大基石:定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发。因此,本题应该选D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SCgQKKKQ
相关试题推荐
常用的印象管理策略包括()。(2008-11)A:隐藏自己与自我抬高B:按社会常模管理自己C:按社会期待管理自己D:投人所好
个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。A:印象输入B:印象输出C:印象管理D:印象形成
与利他行为呈负相关的是()。A:利他技能B:自我监控能力C:移情能力D:自我意识下降程度
“按社会常模管理自己”属于一种()策略。A:自我阻碍B:自我暴露C:自我约束D:印象整饰
已经掌握的知识技能对新知识技能的掌握产生的影响被称为()。A:原型启发B:迁移C:功能固着D:定势
通过训练求助者有意识地控制自身的心理生理活动,降低唤醒水平,改善机体紊乱的心理咨询方法是()A:合理情绪疗法B:放松训练C:自我管理程序D:阳性强化法
通过学习如何矫正认知“定势”来获得更有效地应对压力情境的策略是()的基本原理。A:鼓励和重复技术B:应对技能学习程序C:中心—边缘模型D:合理情绪想象技术
使用HAMA时需要评定员的数量是()个。A:1B:2C:3D:4
某公司是一家大型的日化品销售公司,人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分公司人力资源部负责人等。大家在分析20...
2.简述衡量劳动定额水平的方法及注意事项?
随机试题
最严重的鼻源性眶内并发症是 A.眶骨壁骨炎 B.眶内炎性水肿 C.眶壁骨膜
具有二氢吡啶结构的钙通道拮抗剂是 A、硝苯地平 B、盐酸哌唑嗪 C、盐
下列关于SpSS的说法,正确的有() Ⅰ.SpSS也可称为PC Ⅱ.凡是有
关于债券发行的定价方式,下列论述正确的有()。
-1,6,25,62,()
具有追随与创新并举特点的市场追随者战略的是( )。 A.间接跟随 B
110?500kV有效接地系统,在各种条件下应使零序与正序电抗之比X0/X1为正值且不大于(),其零序电阻和正序电抗之比R0/X1为正值且不大于()。A.3;
肥胖是下列哪种风湿病的易感因索A.强直性脊柱炎B.骨性关节炎C.类风湿关节炎D.反应性关节炎E.风湿性关节炎
《期货公司首席风险官管理规定》的施行时间是()。A:2007年4月15日B:2007年7月4日C:2008年5月1日D:2008年7月15日
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共计10名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:...