首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
进入不惑之年的李先生总是怀疑自己得了不治之症,虽到医院检查各项指标都正常,但他仍经常对朋友说自己肯定有重病。李先生做出患病判断的依据是()。A:个体主观体验 B
进入不惑之年的李先生总是怀疑自己得了不治之症,虽到医院检查各项指标都正常,但他仍经常对朋友说自己肯定有重病。李先生做出患病判断的依据是()。A:个体主观体验 B
admin
2020-12-24
46
问题
进入不惑之年的李先生总是怀疑自己得了不治之症,虽到医院检查各项指标都正常,但他仍经常对朋友说自己肯定有重病。李先生做出患病判断的依据是()。
选项
A:个体主观体验
B:统计学标准
C:社会规范体验
D:行为适应性标准
答案
A
解析
考点:正常行为和偏差行为的判断依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SIhQKKKQ
相关试题推荐
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对组织结构的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统
考评者培训的内容主要包括()。A.考评者误区培训B.关于绩效信息收集方法的培训C.绩效考评指标培训D.关于如何确定绩效标准的培训E.考评方法培训
绩效沟通的重要性体现在()。A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D.通过沟通,
关键绩效指标可分为()。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标
常见问卷调查法的具体步骤包括()。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C.设计调查问
绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法
绩效考评指标的来源主要包括()。A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核指标
在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。A.高级管理人员B.高级人员C.中层人员D.—般人员E.推销员
随机试题
40.在施工总进度计划的编制过程中,确定各单位工程的开竣工时间和相互搭接关系时主
关于现代意义上的保险市场,下面说法正确的有()。 A.囊括了所有有形和无形的
机电产品国际招标文件对其中的重要技术条款(参数)要加注星号(“*”),并注明若不
中外合作经营企业在合作期内归还外方投资者的资本,正确的会计处理是()。
发生劳动争议的用人单位,存在( )情形,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其
根据《(2010年世界人口状况报告》、《2011年世界人口状况报告》显示,预计到
患者女,35岁。甲状腺肿大、突眼、心慌、失眠,心率100次/分,血压140/19
在社会主义现代社会中关于能力的定义应该是什么呢?笔者认为能力高的人才,具有对当前
马克思指出:“被抽象地孤立地理解的、被固定为与人分离的自然界,对人说来也是无”。
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。A:描述B:解释C:预测D:控制E:反馈