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  3. 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易

Freeti2020-05-20  36
问题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
选项
答案A
解析本题考查第十二章第一节的统计性歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。
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