首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本 B:提高学习效果 C:明确培训目标 D:掌握操作规程
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本 B:提高学习效果 C:明确培训目标 D:掌握操作规程
admin
2020-12-24
53
问题
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。
选项
A:节约培训成本
B:提高学习效果
C:明确培训目标
D:掌握操作规程
答案
B
解析
岗位指南在培训中具有以下作用:(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定,进一步明确培训的目标;(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅;(3)有时可以代替培训或减少培训时间,节约成本。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SOxQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
随机试题
影响药物在胃肠道吸收的生理因素 A、分子量 B、脂溶性 C、解离度
治疗遗精的药物有
企业经营战略的实施是战略管理工作的()
患者,女,61岁,退体教师,性格谦和,平时好咸食,因头晕就诊,量血压155/95
简述工伤保险待遇的主要内容。?
通过旁分泌的方式抑制胰岛素分泌的激素是 A抑胃肽 B肾上腺素 C生长
以下指标中不能反映企业资产管理能力的是()。
常用于解热不用于抗炎抗风湿的药物是( )A.阿司匹林B.对乙酰氨基酚C.布洛芬D.吡罗昔康E.吲哚美辛
从收益法观点看,影响房地产价值的因素不包括()。A.未来净收益B.获得净收益期限的长短C.消费者的偏好D.获净收益的可靠性
垄断组织建立的实质是为了()。A.促进市场竞争B.形成统一市场C.稳定市场价格D.获取垄断利润