首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
最为复杂的考评尺度是()。A:量词式考评标准 B:等级式考评标准 C:数量式考评标准 D:定义式考评尺度
最为复杂的考评尺度是()。A:量词式考评标准 B:等级式考评标准 C:数量式考评标准 D:定义式考评尺度
admin
2020-12-24
22
问题
最为复杂的考评尺度是()。
选项
A:量词式考评标准
B:等级式考评标准
C:数量式考评标准
D:定义式考评尺度
答案
D
解析
定义式的考评尺度是最复杂的考评尺度。定义式的考评尺度较为复杂,但能够有效地提高考评的客观程度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dqZQKKKQ
相关试题推荐
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到的信息较深人E.效率较高
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.用人基本状况
随机试题
推进优势农产品区域布局的关键是______。 A.科技进步 B.产业化 C
()是运用金融工程结构化方法,将若干种基础金融商品和金融衍生产品相结合设计出的
吊装作业计算时,在()时需计算不均衡荷载。
社会领域的教育具有( )的特点。幼儿社会态度和社会情感的培养尤应渗透在多种活动
在借贷记账法下,权益类账户的记账规则是()。
B每行图形中角的数量和为12。故答案为B。
初二学生陈某犯抢劫罪被判处有期徒刑,陈某在刑罚执行期间还可以继续接受义务教育吗?
学校教育与社会教育的配合途径有哪些?
A.表面麻醉 B.局部浸润麻醉 C.区域阻滞 D.骶管阻滞A.表面麻醉B.局部浸润麻醉C.区域阻滞D.骶管阻滞
低倍数(含高背压)泡沫产生器、中倍数泡沫产生器要进行喷水试验,其()要符合设计要求。A:射程B:进口压力C:射高D:发泡网