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  3. 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试

Freeti2019-12-17  60
问题 <P>杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。</P><P></P><P>请回答以下问题：</P><P>(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（6分）</P><P>(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？（8分）</P><P>(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式？（4分）</P>
选项
答案
解析<P>答：(1)常见的一对一面试座位排列方式：</P><P>(a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2分）</P><P>(b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。（2分）</P><P>(c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2分）</P><P>(2)应选择图(c)的座位排列方式。（2分）</P><P>理由如下：</P><P>①图(a)中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。（2分）</P><P>②图(b)中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。（2分）</P><P>③图(c)中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张情绪，在心理上避免冲突，因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。（2分）</P><P>(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。（4分）</P>
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