首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
admin
2020-12-24
73
问题
关键事件法属于()的绩效考评方法。
选项
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案
D
解析
关键事件法属于行为导向型的考评方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SUZQKKKQ
相关试题推荐
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()等多个方面。A.人体利用B.工具和设备设计C.作业分析D.工作条件的改善E.工作地布置
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
人力资本是()共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人
人格很复杂,包括()。 A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念 92.培训和发展领导者技能的理论和方法有()。 A.辅导 ...
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
随机试题
以团体方式投保,如果被保险人在保险期间离职,则自离职之日起,保险合同对其()保
有关阴囊血肿切开引流术,不正确的做法是()。 A.确定出血源于何侧 B.粗略
企业建立工资类别的依据是()。
如果个人认为自己的信用报告中反映的个人养老保险金信息与实际情况不符,可以直接向()核实情况和更改信息。A.当地社保经办机构B.市政府C.商业银行征信管理部
女婴,7个月。体重5kg,腹壁皮下脂肪厚0.3cm,不活泼,纳减,易腹泻,面苍白。血红蛋白80g/L,红细胞数3×10/L,考虑为A.营养不良Ⅲ度,缺铁性贫血
英国银行体制改革法案提出的“栅栏原则”,说法正确的是( )。A.将高风险的投资银行业务及相关业务与传统的个人、企业信贷业务相隔离B.降低银行结构的复杂性C
与特异性抗体(Ab1)具有同种型抗原表位的成分是A.Ab1B.Ab2C.抗-HRPD.HRPE.抗-AP在PAP技术中
结构中N原子不在环状结构内的生物碱是A.麻黄碱B.马钱子碱C.小檗碱D.苦参碱E.粉防己碱
当实际施工进度发生拖延时,为加快施工进度而采取的组织措施可以是()。A.重新划分施工段,增加工作面B.采用先进施工方法,减少施工过程的数量C.明确计划任
采用ABC分析法进行存货管理,对A类存货应采取的管理方法是()。A.按总额灵活掌握B.分类别一般控制C.凭经验确定进货量D.分品种重点管理