首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
admin
2020-12-24
44
问题
关键事件法属于()的绩效考评方法。
选项
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案
D
解析
关键事件法属于行为导向型的考评方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SUZQKKKQ
相关试题推荐
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()等多个方面。A.人体利用B.工具和设备设计C.作业分析D.工作条件的改善E.工作地布置
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
人力资本是()共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人
人格很复杂,包括()。 A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念 92.培训和发展领导者技能的理论和方法有()。 A.辅导 ...
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
随机试题
在担保问题上,银行主要有两个方面要重点考虑:一是法律方面,二是( )。 A
女,30岁。甲状腺肿大,性情急躁2年。查体:T37℃,P116次/分,R22次/
某甲捏造某乙(某机关干部)受贿20000元,并写成小字报四处散发、张贴,致使某乙
风力发电的主要优点包括()。 A.环境污染小 B.发电场建设周期短 C.
可摘局部义齿的连接体如位于基牙的倒凹区会引起()。 A.对抗颊侧力减弱 B.
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A
在( )制度下,一国监管体系下注册的基金,不需要在另一个国家或地区都进行注册,或
分散片临床上用于A:抗菌药物B:抗酸药物C:维生素类药物D:难溶、需快速起效的药物E:生物利用度低,每次服用剂量大的药物
价值工程选择研究项目需要重点考虑的项目有()。A:投资大的项目B:简单的项目C:工程预算限制严的项目D:设计进度被压缩的项目E:受公众关注的项目
在单一法人客户的非财务因素分析中,下列不属于行业风险分析的内容的是()。A.所有者关系、内部控制机制是否完备及运行正常B.行业竞争力及替代性分析C.行业的成