在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应

admin2020-12-24 44

问题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

选项 A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应

答案C

解析【知识点】绩效评价中容易出现的问题；刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

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