2. 金融经济
  3. 企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策

企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策

admin2020-12-24  50
问题 企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
选项 A:市场领先政策
B:市场滞后政策
C:市场跟随政策
D:非经济政策
E:自我定薪政策
答案ABC
解析企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SeGKKKKQ
相关试题推荐
随机试题