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企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策
企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策
admin
2020-12-24
44
问题
企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
选项
A:市场领先政策
B:市场滞后政策
C:市场跟随政策
D:非经济政策
E:自我定薪政策
答案
ABC
解析
企业定薪时所用薪资政策通常包括:①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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