首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
admin
2020-12-24
49
问题
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
选项
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案
D
解析
在市场经济的运行中,国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标,都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果,实现社会公平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ShZQKKKQ
相关试题推荐
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
()分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。[2013年5月三级真题]A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
随机试题
生产物流计划的任务有()。 A.合理安排物料流向 B.安排经过各工艺阶段的
下列行为中,不属于实际违约的是()。
关于输血的叙述错误的是()
下列哪一选项不属于膳食纤维的功能() A.预防便秘 B.控制体
我国《破产法》在破产程序启动上采取审批主义原则。( )
(五) 某办公楼工程,建筑面积153000m2,地下2层,地上30层,建筑物总
某男,25岁。失眠已5年,面唇淡白无华,每晚入睡困难,只能睡5个小时左右,噩梦纷纭,心烦心悸,大便干,舌淡苔薄白,脉细无力。临床诊断最可能是A.心阴虚证B.肝
通过插人DNA双螺旋链发挥作用的药物是A.盐酸左旋咪唑B.吡喹酮C.乙胺嘧啶D.嶙酸氯喹E.甲硝唑
下列内容中,不属于信息管理手册主要内容的是()。 A.信息管理的任务分工表B.信息流程图 C.工程档案管理制度D.项目各参与方的工作动态
根据《预算法》的规定,国务院财政部门负责编制中央和地方预算调整方案。