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某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人...
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人...
admin
2020-12-24
41
问题
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,理清每个职位的职责和职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司职位的了解重新编织说明书,这个过程耗费了很长时间。
公司在工作分析时采用的方法是问卷法,为了风全面第了解职位的信息,该公司还可以采用()。
选项
A.访谈法
B.文献分析法
C.要素计点法
D.目标管理法
答案
A
解析
本题考查工作分析的方法。访谈法是企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法,是唯一适用于各类工作的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SmyKKKKQ
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