首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量 B.人均劳动效率 C.工作负荷量的大小 D.生产任务总量 E.岗位
劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量 B.人均劳动效率 C.工作负荷量的大小 D.生产任务总量 E.岗位
admin
2020-12-24
55
问题
劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
选项
A.工作岗位的数量
B.人均劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务总量
E.岗位工作人员的经验
答案
BD
解析
劳动效率定员法是根据生产任务量和人员的劳动效率,对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SpgQKKKQ
相关试题推荐
内容效度的评估方法除专家判断法外,还包括()。A:区分法B:经验推测法C:命中率法D:统计分析法
在信度的估计方法中,内部一致性信度包括()A:评分者信度B:分半信度C:复本信度D:同质性信度
关于心理测验,正确的说法包括()A:心理测验是心理学研究方法之一B:“一考定终身”说明心理测验很重要C:测验为宿命论和种族歧视提供了心理学依据D:心理测验
在分数量表上,相对于某一百分等级的分数点可称为()。A:百分等级B:四分位数C:百分点D:百分位数
强烈和持久的应激反应会()。A:损害人的工作效能B:提高个体免疫力C:激发人的热情D:导致个体易感疾病
针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括()。A:多种情境一并处理B:制定一个综合的焦虑等级表C:每种情境单独处理D:每种情境制定一个焦虑等级表
实际测验中,选取样本量的大小应当考虑的因素包括()。A:减少误差B:实用C:尽量大D:经济
好的测量单位应具备的条件包括()。A:确定的大小B:相同的意义C:确定的意义D:相同的价值
关于气质,正确的说法包括()。A:气质具有稳定性B:气质具有可塑性C:气质无好坏之分D:气质类型影响工作效率
如果PIQ明显低于VIQ,则可能出现()。A:言语技能发展较操作技能好B:运动性非言语技能缺陷C:操作能力差D:完成实际行动或任务有困难
随机试题
下列关于证券交易所的说法错误的是( )。
阳偏衰的病机是指
产后凝血酶原降至正常是在
电影放映时间表: 1月19日周三 战纪(中文版/原版) 3D:10:4011:3019:1020:2021:...
证券研究报告的组织结构包括首页和正文部分,正文部分又包括了()。 I.公司概况 Ⅱ.行业分析 Ⅲ.公司投资价值分析 Ⅳ.估值与股价催化剂A、I.Ⅱ.
鸟氨酸循环( )A.在线粒体内B.在肝线粒体与胞浆C.在肌肉组织D.在肾脏E.在肝脏与肌肉
在下列风险中,()是最重要的风险。 A.财产风险B.人身风险C.信用风险D.政治风险
在担保管理工作中,商业银行对保证人的管理内容不包括()。A.了解保证人的保证意愿B.贷款到期后保证人管理C.保全保证人的资产D.分析保证人的保证实力
甲公司对存货期末按成本与可变现净值孰低计量,其2016年至2019年与A商品相关的资料如下: (1)2016年12月31日,A商品的账面成本为140...
2016年8月10日,15周岁的张红和24周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同,合同中约定两人于10月1日到出版社上班,由于人手不够用,出版社通知周琳9...