首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应
admin
2020-12-24
19
问题
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。
选项
A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应
答案
D
解析
近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SqZQKKKQ
相关试题推荐
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
对组织而言,绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础
()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
随机试题
关于美国AIA合同文本说法错误的有()。 A、AIA适用于类似的项目管理类型
暂保单又称(),是指保险人同意承保,但不能立刻出具保险单或其他保险凭证时,临时
下列关于施工进度计划的说法中,错误的是( )。
以下属于基金管理人申请基金管理人登记提交的材料或信息的是()。 Ⅰ工商登记和
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
高血压病 A球形心 B靴形心 C梨形心 D绒毛心 E虎斑心
人民警察依照规定使用制服性警械,应当以为限度。
多形性低度恶性腺癌的病理学特点是A:细胞多形性B:细胞一致、结构多形和转移率低C:细胞多形、结构一致和转移率低D:细胞和结构多形,而恶性度低E:低度恶性
学校社会工作者小赵近期打算为处境不利的学生提供个案服务,某班班主任了解后主动把班上一名学生介绍给小赵,希望小赵能够为他提供服务。下列类型中,属于有特殊需要...
1信用的表现形式包括()。A:商业信用B:银行信用C:消费信用D:担保信用E:国际信用