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行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的
admin
2020-12-24
52
问题
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
选项
A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
答案
C
解析
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于 “干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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