首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。A:古典组织理论 B:近代组织理论 C:现代组织理论 D:组织行为理论
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。A:古典组织理论 B:近代组织理论 C:现代组织理论 D:组织行为理论
admin
2020-12-24
30
问题
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。
选项
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案
A
解析
古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的,强调组织的刚性结构;近代组织理论则是以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;现代组织理论则是从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SxZQKKKQ
相关试题推荐
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综...
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工
结构式叙述法的优点包括()。A.受到考评者主观因素的制约和影响小B.正确性有所提高C.操作简单D.可靠性和准确性高E.简便易行
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
随机试题
急性化脓性腹膜炎的体征中,哪项错误 A.腹式呼吸减弱 B.腹壁静脉曲张 C
枕叶病变可有以下临床表现,除了 A.视野缺损 B.视觉性发作 C.视物变形
颊尖偏向远中的牙是
下列基金中,收益最高的是()。
以下是关于“初中生物概念图教学的实验研究”的研究步骤,不恰当的是()。
在某市初中的教师说课比赛中,小王老师做了充足准备,但在评比中只得了二等奖,评委老
按照基础工具种类分类,金融衍生工具可分为()。Ⅰ.股权类产品的衍生工具Ⅱ.金融
根据《工程造价咨询企业管理办法》,工程造价咨询企业非法转让资质证书的,由县级以上
12,6,18,12,30,(),34。A.4B.8C.10D.12
2013年1月8日,甲市A区居民吉某与该市B区居民童某因在地铁上争座位而发生争执,二人大打出手。五分钟后被周围群众拉开。尔后,童某前往隔壁车厢,并在该市C...