首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。A:古典组织理论 B:近代组织理论 C:现代组织理论 D:组织行为理论
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。A:古典组织理论 B:近代组织理论 C:现代组织理论 D:组织行为理论
admin
2020-12-24
59
问题
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。
选项
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案
A
解析
古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的,强调组织的刚性结构;近代组织理论则是以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;现代组织理论则是从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SxZQKKKQ
相关试题推荐
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综...
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工
结构式叙述法的优点包括()。A.受到考评者主观因素的制约和影响小B.正确性有所提高C.操作简单D.可靠性和准确性高E.简便易行
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
随机试题
18、下列项目中,不属于水电工程设计概算项目划分的是( )。 A.枢纽工程
除\"环境\"、\"战略\"是认识和了解健康促进的核心要点之外,还包括 A.政策 B
感染过程的五种表现在不同传染病中各有侧重,一般最常见的是 A、病原体被清除
A填入A项之后,三角形、正方形、五边形各有9个,故本题选A。
在支座A点承受AC向压力456kN,采用8个C级普通螺栓,性能等级4.6,其
下列()情况下应加挂机械锁。 A.未装防误操作闭锁装置或闭锁装置失灵的
B
梅毒下疳发生在A.感染后第1周B.感染后第3或4周C.感染后第7~10周D.感染后6个月E.感染后2年
党和政府与人民群众的关系问题,直接______党风、政风,党员干部为谁代言、站在哪一边,直接决定人心向背,也决定着党和人民的事业能否长盛不衰。填入画横线部...
建设工程债产生的根据不包括( )。A.合同B.侵权C.不当得利D.谈判