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  3. 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学

题库总管2019-12-17  70
问题 <P>宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。</P><P>中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。</P><P>请结合本案例回答以下问题：</P><P>(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？</P><P>(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？</P>
选项
答案
解析<P>(1)保洁公司只招应届大学毕业生的原因如下：</P><P>1)大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。</P><P>2)大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。</P><P>3)宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走入社会，大家都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志。</P><P>4)招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂得多，存在成本高、难管理、融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。</P><P>(2)在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题：</P><P>1)要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。</P><P>2)一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。</P><P>3)大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。</P><P>4)针对学生感兴趣的问题做好应答准备。</P>
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