首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
admin
2020-12-24
74
问题
客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
选项
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案
C
解析
工作结果型的绩效考评指标体系是指无论组织或员工个人,他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果,无论这些结果是物质性的实物产品,还是精神性的非实物的成果,都是可以采用一定的生产技术经济的指标,进行衡量和评定的。例如:①产品产量;②商品销售量;③产品品种;④产品合格率;⑤商品一次开机合格率;⑥客户投诉率;⑦产品返修率等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/T7ZQKKKQ
相关试题推荐
企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括()。A.员工自己提出申请B.签订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.工作日外出
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练
进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有()。A.培训性质B.行政服务C.交通状况D.座位安排E.场地费用
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益
培训有效性评估的作用表现在()。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用效益
随机试题
求证地西泮药与交通事故之间的相关性,证实地西泮类有嗜睡、精力不集中的不良反应,最
下列关于保护性点价策略的表述,错误的是()。?
【一次操作】105、()保护及自动装置在一次设备操作过程中要始终投入(操作
用羧甲基淀粉作片剂的崩解剂,其作用机制主要是
定期保管的会计档案最长是()。
定性效应,是指对某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法,即在还没有进行实质性的
血海与冲门的连线上,血海穴上6寸取
荧光抗体染色技术中,特异性最高,非特异性染色最低的方法是A:直接法B:间接法C:补体结合法D:双标记法E:多标记法
腭裂对患者的影响主要是A.软组织畸形B.骨组织畸形C.咬合错乱D.吸吮、进食和语言障碍E.心理障碍
样品在无色火焰中燃烧,火焰显鲜黄色A.甘油B.硫酸阿托品C.醋酸氟轻松D.苯巴比妥钠E.青霉素钾