首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列属于劳动法律关系客体的是()。A:劳动合同 B:劳动者 C:劳动力 D:工作时间
下列属于劳动法律关系客体的是()。A:劳动合同 B:劳动者 C:劳动力 D:工作时间
admin
2020-12-24
61
问题
下列属于劳动法律关系客体的是()。
选项
A:劳动合同
B:劳动者
C:劳动力
D:工作时间
答案
D
解析
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TAxQKKKQ
相关试题推荐
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
在()阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:形成C:计划D:准备
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高
在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识,
()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法
随机试题
721.结合材料回答问题。 材料1 民族主义,并非是遇着不同族的人便要排斥
发承包双方进行工程竣工结算时的工程量应()。
区域性股权交易市场受到()的监管。
一般情况下,五层以下的建筑物最经济合理的结构形式是( )。
我国人民币贷款利率按贷款期限划分,可分为短期贷款利率与中长期贷款利率。( )
白色硅酸盐水泥与硅酸盐水泥的主要区别在于: A.氧化锸含量少B.氧化铁含量少 C.氧化铬含量少D.氧化钛含量少
血管栓塞易发生于二尖瓣狭窄患者是因为A:体循环障碍B:下肢静脉淤血C:肺动脉淤血D:有感染病史E:心房颤动易致栓子
决定肾结核的治疗方法,除全身情况外主要依据A膀胱刺激症状B血尿程度C尿中找到结核杆菌D膀胱镜检查所见E静脉尿路造影或逆行肾盂造影
价值与价格的本质区别是,价值是物的真实所值,是内在的,是价格的波动中心;价格是价值的外在表现,围绕价值而上下变动。()
建立严格监管所有污染物排放的环境保护管理制度。对严重污染环境的工艺.设备和产品实行()制度。A.修复B.限制C.禁止D.淘汰