首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列属于劳动法律关系客体的是()。A:劳动合同 B:劳动者 C:劳动力 D:工作时间
下列属于劳动法律关系客体的是()。A:劳动合同 B:劳动者 C:劳动力 D:工作时间
admin
2020-12-24
57
问题
下列属于劳动法律关系客体的是()。
选项
A:劳动合同
B:劳动者
C:劳动力
D:工作时间
答案
D
解析
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TAxQKKKQ
相关试题推荐
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
在()阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:形成C:计划D:准备
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高
在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识,
()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法
随机试题
很多固体在正常状态下不燃或难燃,但当它被碎成微细粉尘时,就具有易燃性或爆炸性的原
建设工程实行施工总承包的,()负责施工现场安全。
交易对手违约风险是双向的,交易对手的双方面临的交易市场价值都有可能是正值或负值。
2015年全国共建立社会捐助工作站、点和慈善超市3.0万个,比上一年减少0.2万
患者女性,56岁,有慢性胃病史多年,伴消化不良,12年前曾行胆囊切除术。入院前2
两个电量都是+q的点电荷,在真空中相距a,如果在这两个点电荷连线的中点放上另一个
对病因不明的疾病,描述性研究的主要任务是A.因果推断B.寻找病因线索,提出病因假设C.验证病因D.确定病因E.以上均不是
食管癌的早期症状为A.进食时呛咳B.进食时有哽噎感C.进行性吞咽困难D.进食后呕吐
小晶是一名已毕业半年的女大学生,在找工作期间,由于没有经过正规渠道参与应聘,被黑中介所骗。后来,屡次找工作碰壁让她开始怀疑自己,怀疑这个社会,对外界有着很...
弗里德曼的货币需求函数与恩凯斯的货币需求函数有很多差别。弗德里曼的货币需求函数认为()。A、利率对货币需求起主导作用B、恒常收入对货币需求量有重要影响