首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列属于劳动法律关系客体的是()。A:劳动合同 B:劳动者 C:劳动力 D:工作时间
下列属于劳动法律关系客体的是()。A:劳动合同 B:劳动者 C:劳动力 D:工作时间
admin
2020-12-24
17
问题
下列属于劳动法律关系客体的是()。
选项
A:劳动合同
B:劳动者
C:劳动力
D:工作时间
答案
D
解析
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TAxQKKKQ
相关试题推荐
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
在()阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:形成C:计划D:准备
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高
在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识,
()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法
随机试题
在施工成本管理流程中,()是实现成本目标责任制的保证和手段。 A、成本预测
教学过程是学生直接经验的不断改造和增大意义的过程,是\"从做中学\"的过程。这一观点
今后十年深入实施西部大开发战略的总体目标是()。
某食品企业选择老年人为目标顾客,专一生产老年人食品,该企业采取的是( )。
证券公司从事证券资产管理业务时,使用客户资产进行不必要的证券交易的,处以()的
牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,将绿色发展贯穿到旅游()全过程,形成人与自然和谐发展的现代旅游业新格局。A.开发、管理发展、创新B.规划、开发、管理、
马卡连柯说:“要尽量多地要求一个人,也要尽可能多地尊重一个人”。这句话说明的德育原则是____。
技能的特点有()A.是经过学习得来的B.技能和知识没有本质的不同C.技能是合乎规则的活动方式D.技能和一般的随意运动差不多E.技能学习不需要已有知识经
患者,女,27岁。妊娠两月余,不慎跌跤,小腹刺痛,阴部渗红。宜首选的药物是A:杜仲B:续断C:桑寄生D:艾叶E:白术
()是婚姻成立的形式要件。A:禁止患有一定范围疾病的人结婚B:双方达到法定年龄C:男女双方完全自愿D:办理结婚登记