首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社区居民刘某因在服刑期间表现良好被假释回家,社会工作者小张一方面为其报名参加技能培训班,以解决其就业问题;一方面对其提供心理辅导服务,帮助他更好地融入社会...
社区居民刘某因在服刑期间表现良好被假释回家,社会工作者小张一方面为其报名参加技能培训班,以解决其就业问题;一方面对其提供心理辅导服务,帮助他更好地融入社会...
admin
2020-12-24
60
问题
社区居民刘某因在服刑期间表现良好被假释回家,社会工作者小张一方面为其报名参加技能培训班,以解决其就业问题;一方面对其提供心理辅导服务,帮助他更好地融入社会。上述做法属于( )。
选项
A.矫正社会工作
B.优抚安置社会工作
C.社会救助社会工作
D.社区社会工作
答案
A
解析
【A】考点:矫正社会工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TChQKKKQ
相关试题推荐
()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:自我救济
工资集体协商代表中,雇员一方首席代表的担任人是()。A:法定代表人B:工会主席C:工会代表D:员工
被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A:1人B:2人C:10人D:15人
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。A:争议双方应协商解决B:当事人可以向调解组织申请调解C:当事人一方或双方不服仲裁裁定,可申诉到人民法院D:制作调
关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议
()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下,依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:企业救济
以下关于工资指导线的说法不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平
选项中说法错误的是()。A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中,违反合同的没有行政
随机试题
药品说明书中,化学药品处方药合并用药的注意事项应列在 A、【注意事项】 B、
小角度体层摄影的角度是 A.≤5° B.≤10° C.≤15° D.≤2
直接标准化法选择的标准是 A.各年龄组标准人口构成比或各年龄组标准化死亡率
属于抗雄激素类,可用于晚期前列腺癌治疗的首选药品是 A.他莫昔芬 B.托瑞米
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色
数据库是关系的集合,它具有统一的结构格式并存放于统一的存储介质.可被各个应用程序
根据高等学历教育的招生对象、培养目标、修业年限、学业标准的不同,《高等教育法》将
不考虑地区的支出需求.只考虑地区间财政能力的均等化,依照某种收入指标确定转移支付
七情配伍中,可以降低药物功效的是
企业A与企业B签订合同,为其提供某项工程的建设施工。企业B若担心企业A不能如期完工而给自己经营造成损失,可以要求企业A向银行申请()。A:项目贷款承诺B:开立