首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
中央银行宏观金融调控的中介指标是( )。A.再贴现率 B.超额存款准备金 C.基础货币 D.货币供应量
中央银行宏观金融调控的中介指标是( )。A.再贴现率 B.超额存款准备金 C.基础货币 D.货币供应量
admin
2020-12-24
47
问题
中央银行宏观金融调控的中介指标是( )。
选项
A.再贴现率
B.超额存款准备金
C.基础货币
D.货币供应量
答案
D
解析
中央银行宏观金融调控的中介指标是货币供应量。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TCyKKKKQ
相关试题推荐
假如r表示贴现率(r为正值),那么r越大,则未来收入的现值就(J.A:越高B:越低C:不变D:无法预测
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给().A:15B:2%C:5%D:8%
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法B:临界特质分析系统C:管理职位分析问卷法D:功能性工作分析方法E:工作任务清单分析法
职业生涯锚的特点包括().A:产生于中期职业生涯阶段B:并不是完全固定不变的C:不可能根据各种测试提前进行预测D:以个体获得的工作经验为基础E:强调个人
()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义B:三方会谈C:政府干预,宏观调控D:劳资合作
()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析B:薪酬调查C:薪酬结构设计D:薪酬预算
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率B:工作满意度C:生产数量D:地区的净人口流入
工作评价是以()为基础。A:工作分析B:人力资源培训与开发C:绩效管理D:人力资源规划
下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。A:在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标B:对人力资源部门工作的定性评价应采用等
随机试题
提出\"齿痛,不恶清饮,取足阳明;恶清饮,取手阳明\"的医著是 A.《灵枢》 B
(107-110题共用题干) 女性,39岁。平素健康,近期出现上腹不适,乏力,
容易早期发生肺部转移的口腔颌面部肿瘤是 A.牙龈癌 B.舌癌 C.黏液表皮
(2016年)下列项目融资工作中,属于融资结构设计阶段工作内容的是()。
下列指标中,其数值大小与长期偿债能力大小反方向变动的有()
川牛膝药材的性状特征有
某基金投资政策规定,基金在股票和债券上的正常投资比例分别为60%、40%,但年初在股票和债券上的实际投资比例分比为90%、40%,股票和债券投资的实际年收...
采用开放式基金的非交易过户的情形不包括()。A.继承B.捐赠C.收购D.经注册登记机构认可的其他情况
货物采购合同管理的内容包括()A:质量要求B:质量保证期C:交货条款D:违约责任E:风险管理
甲公司系在上海证券交易所上市的股份有限公司,2017年8月拟向不特定对象公开募集股份用于人工智能项目的研发,根据证券法律制度的规定,构成本次发行障碍的是()。