首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本是活的资本 B:人力资本凝结于劳动者体内 C:人力资本是有形资本 D:人力资本内含一定经济关系
以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本是活的资本 B:人力资本凝结于劳动者体内 C:人力资本是有形资本 D:人力资本内含一定经济关系
admin
2020-12-24
60
问题
以下对人力资本的理解不正确的是()。
选项
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案
C
解析
C项,人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TDxQKKKQ
相关试题推荐
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解
专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解
由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。A:情感领域B:认知领域C:精神运动领域D:知识领域
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问
强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理和心理要求,不能超越身心的极限。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理
随机试题
下列哪项内容包括药品研究、生产、经营、使用等七大部分 A.药事 B.药物
效价强度最低的局部麻醉药是 A、普鲁卡因 B、丁卡因 C、利多卡因
患者女性,29岁,因重症哮喘发作2天,经治疗不能缓解而并发急性呼吸衰竭,关于急性
如何早期发现肝癌?
假定氧气的热力学温度提高一倍,氧分子全部离解为氧原子,则氧原子的平均速率是氧分子
银行对各项贷款利息按月或按季进行计提利息,计息时的会计分录为()。
信息先由一个人传播给另外几个特定的人,然后再由他们将信息传递给其他的人,这种非正
下列关于我国国土资源的叙述,正确的是()。A.国土资源的地区分布不平衡B.地区分布与人口分布基本一致C.国土资源的开发程度较高D.国土资源的利用率较高
关于生产技术方案的选择,下列说法中正确的是()。A:应结合市场需求确定建设规模B:生产方法应与拟采用的原材料相适应C:工艺流程宜具有刚性安排D:应选择最先
共用题干 2015年,某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装,将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影...