由某一个人或某一集团通过购买两家或更多的银行多数股票的形式，形成联合经营的银行组织制度属于()。A.持股公司制度 B.连锁银行制度 C.分支银行制度 D.单一银

admin2020-12-24 35

问题由某一个人或某一集团通过购买两家或更多的银行多数股票的形式，形成联合经营的银行组织制度属于()。

选项 A.持股公司制度
B.连锁银行制度
C.分支银行制度
D.单一银行制度

答案B

解析连锁银行制度又称为联合银行制度，指两家或更多的银行由某一个人或某一集团通过购买多数股票的形式，形成联合经营的组织制度。这些被控制的银行在法律上仍然保持其独立性，但其经营政策与业务要受到控股方的控制。此题目学员容易混淆持股公司和连锁银行，二者之间最大的区别在于连锁银行定义描述中没有持股公司的存在。

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从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。A.组织战略规划的制定B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源

企业外部人力资源供给来源包括（）。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调

下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有

人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般

根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。A.人力资源战略规划B

组织的的人力资源规划是起点（）。A.人员供给预测B.明确组织的战略规划C.人员需要预测D.供需匹配

关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有

（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D

感染HBV后机体产生的唯一保护性抗体是 A、抗-HBs B、抗-HBe C

适用于急症治疗的丸药是

某中小城市的一家牛奶公司原来生产XX地方品牌液态奶供给本市消费者，在相当长的一段

某施工单位承接了平原区一段长60.5km的双向四车道新建高速公路路面施工。该高

（　　）提单使用方便，又具有一定的保险性，故在实际业务中使用最为广泛。

团队很重要，但是有的团队效果不好，请分析原因。

所谓心理发展是指个体从出生、成熟、衰老直到死亡的整个生命进程中所发生的一系列（

提出情绪辅导方法的心理学家是（）。A.斯金纳B.巴甫洛夫C.艾里斯D.雅各布松

知识点：小细胞低色素性贫血可见于A.缺铁性贫血B.巨幼细胞性贫血C.骨髄增生异常综合症D.再障E.溶血性贫血

构成医患信托关系的根本前提是A.病人求医行为中包含对医师的信任B.病人在医患交往中处于被动地位C.医师是“仁者”D.现代医学服务是完全可以信赖的E.医患

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