首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代人力资源管理以( )为中心。A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动者
现代人力资源管理以( )为中心。A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动者
admin
2020-12-24
12
问题
现代人力资源管理以( )为中心。
选项
A、劳动环境
B、劳动对象
C、劳动资料
D、劳动者
答案
D
解析
企业生产过程所包含的基本要素,如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相制约的有机系统,其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心,但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TNZQKKKQ
相关试题推荐
()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则
在管理方式上,现代人力资源管理采取()A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理
关于“平等待人”,理解或做法正确的是()A.服务顾客时,不作任何区别B.别人如何待我,我就如何待别人C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D.把尊重人格作
用人单位内部劳动规则的特点包括()A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
企业劳动争议调解委员会由()组成。A.职工代表B.行政机构代表C.工会代表D.用人单位代表E.法律顾问
影响企业支付能力的因素有()A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平高低
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条
确定和调整最低工资标准应参考的因素有()A.社会平均工资水平B.劳动就业实际状况C.劳动生产率增长率D.地区间经济发展水平差异E.劳动者本人及平均赡养人
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点
随机试题
有薪节假属于( )。 A.社会保险福利 B.经济性福利 C.非经济性福利
患者,75岁,男。近期确诊患有帕金森病,请问给予患者的饮食为 A、高热量、高维
根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有()
根据《中华人民共和国自然保护区条例》,某自然保护区内部没有进行分区,下列关于该自
()是含有空间位置地理坐标,能够与空间定位系统结合,准确引导人或交通工具从出发地
大气层中的臭氧层能够保护地球上的生物,这主要是因为臭氧层可以( )。
下列不属于按照担保方式划分的个人贷款产品的是()。A.个人抵押贷款B.个人质押贷款C.个人信用贷款D.个人流动资金贷款
有关桥体的说法哪一项是错误的()A.后牙桥体的颊侧可适当扩大邻间隙B.应满足美观和舒适的要求C.适当减少桥体宽度D.应有良好的自洁作用E.在
下列哪项不是脾病的常见临床表现A:腹胀B:便溏C:嗳气D:出血E:内脏下垂
在人的心理过程中,表现为人们情绪体验的强弱、知觉或思维的快慢、注意转移的难易等心理活动,是人们心理特征的()表现。(2008年真题)A.气质B.能力C.