首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业年金适用于()。A:全体员工 B:新进员工 C:临时员工 D:试用期满的员工
企业年金适用于()。A:全体员工 B:新进员工 C:临时员工 D:试用期满的员工
admin
2020-12-24
53
问题
企业年金适用于()。
选项
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案
D
解析
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TSZQKKKQ
相关试题推荐
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是()。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
随机试题
人员规划是对企业人员的()的整体规划。 A.总量 B.供给 C.构成
华法林属于
有关β受体阻断药描述正确的是
促进胰岛素分泌的药物是
人的心理的实质是()。
下列关于要约的撤销和撤回的说法中,错误的是()。A.要约可以撤销和撤回B.要约人确定了承诺期限的,要约不可撤销C.撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知
道教的最高神团是()。A.三官大帝B.四御C.玉皇大帝D.三清
2012年12月8日,在多哈举行的联合国气候大会闭幕,大会通过了《京都议定书》修正案,倡议各国减少温室气体排放。下列关于温室气体说法正确的是()。 ...
下列机械中,不适用开挖沟的是()。A.平地机B.铲运机C.推土机D.挖掘机
人寿保险单的转让是()的转让,并不改变保险人。 A.民事权利义务关系B.所有权关系 C.权利D.义务