首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
admin
2020-12-24
31
问题
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。
选项
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案
A
解析
在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估是第三级评估;结果评估是第四级评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TXxQKKKQ
相关试题推荐
订立集体合同应遵循的原则是()。A:遵守法律、法规B:不得采取过激行为C:兼顾双方合法权益D:诚实守信、公平合作E:相互尊重、平等协商
制定劳动纪律,应当符合的要求是()。A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:劳动纪律应当结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为E:以
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验
随机试题
如图5-43所示,两根材料相同、弯曲刚度相同的悬臂梁I、II如图示,正确结论为(
下列作品、作家、国别(或朝代)对应正确的一项是()。
意义学习分为哪几个类型()
急性左心衰竭特点是
甲乙共有店面一间,各有一半份额,产权证登记在甲一人名下。乙不在家,甲与丙签订书面
对肺泡气中的O2和CO2分压变化起缓冲作用的是 A余气量 B肺活量 C
教师职业道德的核心是{pz_填空}。
下列不属于统计指标的主要特点的是()。A:数量性B:事实性C:综合性D:具体性
下列关于固定总价合同适用性说法不正确的是()。A.工程量小、工期短,施工过程中环境因素变化小,工程条件稳定并合理B.工程设计详细,图纸完整、清楚,工程任务和范
下列各项中,应在资产负债表“货币资金”项目反映的有()。A:现金B:外埠存款C:银行活期存款D:银行冻结存款E:银行本票存款