在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估

admin2020-12-24 52

问题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。

选项 A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估

答案A

解析在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TXxQKKKQ

相关试题推荐

订立集体合同应遵循的原则是(）。A:遵守法律、法规B:不得采取过激行为C:兼顾双方合法权益D:诚实守信、公平合作E:相互尊重、平等协商
制定劳动纪律，应当符合的要求是()。A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:劳动纪律应当结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为E:以
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验

随机试题

苏木来源于 A．马兜铃科 B．毛茛科 C．木通科 D．豆科 E．茜草科
以集装单元为基础进行装卸、运输、保管等作业的运输组织方式称为集装单元化运输，最常
华贸公司自行研发一项专利技术，2×16年3月15日达到预定可使用状态，共发生的可
根据《环境影响技术导则地面水环境》，关于河流水质取样断面布设的说法，错误的是
咨询师有意识地刺激一下求助者并借此控制会谈方向，这种方法是()。单选
备抵账户，又称抵减账户，是指用来抵减被调整账户余额，以确定被调整账户实有数额而设
2011年某省接待过夜游客总量再次实现突破，达到3001.34万人次，同比增长
教学与智育的关系是（）。 A.有所联系，有所区别B.教学包含了所有的智育活
患者男，13岁，面部检查，无明显的异常，覆盖4mm，和开始，磨牙轻远中关系，牙弓无拥挤，上前牙略前突，尖牙弓。下前牙直立，4个第三磨牙牙胚存在。有伸舌习惯此患者
党的十七大通过的党章把“和谐”与"富强、民主、文明”一起作为社会主义现代化建设的目标写入了社会主义初级阶段的基本路线。其原因在于社会和谐是A.中国特色社会主义的

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估

订立集体合同应遵循的原则是(）。A:遵守法律、法规B:不得采取过激行为C:兼顾双方合法权益D:诚实守信、公平合作E:相互尊重、平等协商

制定劳动纪律，应当符合的要求是()。A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:劳动纪律应当结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为E:以

用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E

用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E

与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员

岗位评价中的权重系数的作用主要有()。A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验

苏木来源于 A．马兜铃科 B．毛茛科 C．木通科 D．豆科 E．茜草科

以集装单元为基础进行装卸、运输、保管等作业的运输组织方式称为集装单元化运输，最常

华贸公司自行研发一项专利技术，2×16年3月15日达到预定可使用状态，共发生的可

根据《环境影响技术导则地面水环境》，关于河流水质取样断面布设的说法，错误的是

咨询师有意识地刺激一下求助者并借此控制会谈方向，这种方法是()。单选

备抵账户，又称抵减账户，是指用来抵减被调整账户余额，以确定被调整账户实有数额而设

2011年某省接待过夜游客总量再次实现突破，达到3001.34万人次，同比增长

教学与智育的关系是（）。 A.有所联系，有所区别B.教学包含了所有的智育活

患者男，13岁，面部检查，无明显的异常，覆盖4mm，和开始，磨牙轻远中关系，牙弓无拥挤，上前牙略前突，尖牙弓。下前牙直立，4个第三磨牙牙胚存在。有伸舌习惯此患者

党的十七大通过的党章把“和谐”与"富强、民主、文明”一起作为社会主义现代化建设的目标写入了社会主义初级阶段的基本路线。其原因在于社会和谐是A.中国特色社会主义的