首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
admin
2020-12-24
40
问题
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。
选项
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案
A
解析
在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估是第三级评估;结果评估是第四级评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TXxQKKKQ
相关试题推荐
订立集体合同应遵循的原则是()。A:遵守法律、法规B:不得采取过激行为C:兼顾双方合法权益D:诚实守信、公平合作E:相互尊重、平等协商
制定劳动纪律,应当符合的要求是()。A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:劳动纪律应当结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为E:以
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验
随机试题
根据《合同法》,关于委托合同的说法,错误的是( )。 A.受托人应当亲自处理委
(113-117题共用备选答案)
以下说法正确的是( )。
根据《中华人民共和国环境影响评价法》中的关于\"规划实施后的环境影响的篇章或者说明
年轻女性月经增多,疑有缺铁性贫血,哪项检查最有诊断意义
社会工作者在社会政策制定阶段的角色是()。
个人的能力是有限的,我们只不过是(),因此我们在处理和解决问题时不能犯“个人主
( )性包含顽强斗争的品质
转复并维持窦性心律房颤时,药物选择A.硝苯地平B.血凝酶C.华法林D.多非利特E.地尔硫
在侦查过程中,下列行为违反刑事诉讼法律制度规定的有( )。A.侦查人员拒绝律师讯问犯罪嫌疑人时在场的要求B.公安机关变更逮捕措施,没有通知原批准的人民检察院