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  3. 关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（　　）。 A.程度越高，组织文

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（　　）。 A.程度越高，组织文

tikufree2020-05-20  49
问题 关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（　　）。A.程度越高，组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的邀织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
选项
答案ABD
解析组织设计影响组织文化的形成。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨,并进行适合于这种文化发展的组织设计,具体表现在以下几个方面:①组织的制度化,组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。②组织的规范化,组织中高度的规范化可以带来行为的可预测性、次序性和行为的一致性,促进组织文化建设;与制度化相同,高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。③组织的管理层次,管理层次多、结构复杂的组织,不利于培养员工的自主性和参与决策的主动性;管理层次较少、组织结构趋于扁平的组现出灵活、开放的特点,从而鼓励员工进行独立决策。④集权程度,集权程度越高,越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化,而集权程度低的组织有利于培养平等、合作、参与的文化。⑤招聘制度,一般来说,员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化;反之,多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。⑥绩效评估体系,强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。⑦薪酬制度,不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化。
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