某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,一般都要经

shuhaiku2019-12-17  20

问题 某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试,面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中,面试考官通常提出以下四个题目:(1)请问您在哪些单位实习过?(2)您认为一个人成功的评价标准是什么?(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题?(4)假如现在让你做公司的销售部经理,您会怎么做?请根据本案例回答下列问题:(1)简单描述笔试的优点和局限性。(2)该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题?(3)上述提问方式具有哪些优点?

选项

答案

解析(1)笔试的优点是:①可以同时对大批应聘者进行测试,这样成本相对较低,费时少、效率高。②笔试试题设计可经过深思熟虑,反复推敲,多方咨询,具有较高的信度和效度,科学性强。③试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点,成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。④应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平。⑤涵盖范围广泛,测试内容呈多样性,可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试。⑥可以构建试题库长期使用,其测试的结果也可以作为档案材料长期保存,以备以后参考查询。局限性是:①无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。②可能出现“高分低能”现象,可能使组织真正需要的人才被剔除,而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。③一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问,进而掌握其真实的水平。(2)面试题目的类型:①第一个问题属于背景性问题。②第二个问题属于思维性问题。③第三个问题属于压力性问题。④第四个问题属于情境性问题。(3)上述提问方式的优点是:①有利于预测应聘者的素质状况,有较高的效度。②让应聘者无法事先编造或者掩饰,更能反映应聘者的真实情况。
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