在对数据实行等距分组的情况下，组距与组数的关系是()。A:无任何关系 B:反比关系 C:正比关系 D:组距总是组数的5倍

admin2020-12-24 37

问题在对数据实行等距分组的情况下，组距与组数的关系是()。

选项 A:无任何关系
B:反比关系
C:正比关系
D:组距总是组数的5倍

答案B

解析用极差与组数相除确定组距的意义很明显，它表明分组组数给定的情况下，应取多大的组距才能覆盖全部数据。组距与组数成反比关系，组数越多，组距越小，组数越少，组距越大。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TcuKKKKQ

相关试题推荐

关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数
应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳
较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法
根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（　　）。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（　　）。[2012年真题]A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（　　）。A.绩效管理B.工作分析C.
（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动
关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的
智力是个体从事心智活动的要素，包括（　　）。A.记忆力B.推理能力C.社交技能D.关系处理能力E.空间感觉能力

随机试题

86.石油化工火灾的主要特点是（）。 A.爆炸与燃烧并存 B.排烟排热效果差
下列关于风险管理说法错误的是（）。
如果以Yt表示第t期实际观测值、Ft表示第t期指数平滑预测值、α表示平滑系数，则
城市地下综合管廊建设中，明显增加工程造价的管线布置为（）。
根据现行《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2013]44号），脚手架工程费属于
有关炎症介质的描述，错误的是
因上市公司减少股本导致投资者及其一致行动人取得被收购公司的股份达到5%及之后变动
心理评估的主要方法包括心理测验、评估性会谈、____、自述法等。
注射液临床应用注意事项不包括A.一般提倡临用前配制B.尽可能减少注射次数，应积极采取序贯疗法C.应尽量减少注射剂联合使用的种类D.在不同注射途径的选择上，
建设工程施工风险管理的工作程序中，风险响应的下一步工作是（）。A.风险评估B.风险控制C.风险识别D.风险预测

在对数据实行等距分组的情况下，组距与组数的关系是()。A:无任何关系 B:反比关系 C:正比关系 D:组距总是组数的5倍

关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训

关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数

应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（ ）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳

较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法

根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（ ）。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。[2012年真题]A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生

协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（ ）。A.绩效管理B.工作分析C.

（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的

智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。A.记忆力B.推理能力C.社交技能D.关系处理能力E.空间感觉能力

86.石油化工火灾的主要特点是（）。 A.爆炸与燃烧并存 B.排烟排热效果差

下列关于风险管理说法错误的是（）。

如果以Yt表示第t期实际观测值、Ft表示第t期指数平滑预测值、α表示平滑系数，则

城市地下综合管廊建设中，明显增加工程造价的管线布置为（）。

根据现行《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2013]44号），脚手架工程费属于

有关炎症介质的描述，错误的是

因上市公司减少股本导致投资者及其一致行动人取得被收购公司的股份达到5%及之后变动

心理评估的主要方法包括心理测验、评估性会谈、____、自述法等。

注射液临床应用注意事项不包括A.一般提倡临用前配制B.尽可能减少注射次数，应积极采取序贯疗法C.应尽量减少注射剂联合使用的种类D.在不同注射途径的选择上，

建设工程施工风险管理的工作程序中，风险响应的下一步工作是（）。A.风险评估B.风险控制C.风险识别D.风险预测

关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数

应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳

较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法

根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（　　）。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（　　）。[2012年真题]A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生

协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（　　）。A.绩效管理B.工作分析C.

（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的

智力是个体从事心智活动的要素，包括（　　）。A.记忆力B.推理能力C.社交技能D.关系处理能力E.空间感觉能力